首先，說的是凡是打牌的人一般都不遲到的，也不早退的，并且是主動申請加班，就是熬夜也心甘情愿?你工作中可以嗎?

　　第二，不計較工作環(huán)境，不計較生活的條件，這是什么?給予人類生活的最低標準，你可以接受嗎?

　　第三，當你坐到牌桌前的心理準備，如何?你會想到什么?

　　第四，有很多人打牌不用看的，直接手一摸就知道是什么牌了，這是說明什么?

　　第五，如果打牌時不小心掉了一張牌到地上，你想第一反映時什么?

　　第六，贏錢時候的表現(xiàn)與心態(tài)?

　　第七，輸錢時候的表現(xiàn)與心態(tài)?

　　結合以上幾點的打牌現(xiàn)狀，再結合企業(yè)管理中經常出現(xiàn)一些問題,你就會發(fā)現(xiàn)自己的企業(yè)中也存在這個問題呢?

　　個人觀點(1)：

　　牌桌上的現(xiàn)象，如果將其道理全部說透，則會發(fā)現(xiàn)打牌與工作有多么重大的區(qū)別，簡單不堪一比。

　　牌桌“取悅”大腦的能力，較之于工作，要強有力得多;打牌獲得暴利的機率比工作中獲得暴利大得多;打牌時的頻繁失利，在眾所周知的那種本來只是有可能的暴利面前，已經顯得微不足道了。

　　正是因為打牌的這些“優(yōu)勢”，因此，很多人在打牌時，能夠做到不遲到不早退敬業(yè)專業(yè)輸能認賠贏能不驕再接再厲屢敗屢戰(zhàn)。

　　臺灣的塑料大王在龍崗開的塑料廠，基本上也就是將打牌的格局搬到他們廠來了。他們廠，平時工資低得要命，夠吃盒飯、抽孬煙、沽啤酒，就所剩無幾了。但是，過年時，“摸獎”啊，每年要產生一個百萬富翁，十來個十萬元以上的人。為這，這個廠子很多人怕失去這個摸獎機會，平常干工作，既能受得委屈，又能吃得虧，并且不斷地迎合工廠管理需要，表現(xiàn)大部分都相當不錯。

　　當然，并不是所有工廠都可以象臺塑那樣搞的。畢竟，上千萬元人民幣在過年時拿出來分給員工(雖然是以摸獎形式)，并不是哪種規(guī)模的廠都能做到的。

　　更重要的是，賭徒心理，歷來是正道所抵制的一種不健康心理。國家禁賭，企業(yè)也不太歡迎職員有過重的投機心理。

　　唯一值得借鑒的是，牌桌上的人們對于牌術的鉆研精神，對于牌德的認真精神，對于牌風的努力堅持，對于牌事的忠貞不二……

　　只是，在缺少暴利的時候，這種學習，往往是不熱心的，或者說是不真實的。

　　個人觀點(2)：

　　麻將精神,它屬于另類文化.人們對它能夠兢兢業(yè)業(yè),是因為他有另類吸引力和刺激,賭徒們總有僥幸心理,就是總盼著贏錢,即便總是輸還是盼著下回能贏。這是一種私欲的特殊體現(xiàn)和狹隘的精神土壤。沒有一個在賭桌上會有奉賢精神和高姿態(tài)的,就是好朋友也會在賭桌上翻臉.所以麻將精神全部應用在企業(yè)上是不可取的!

　　一個企業(yè)的文化素質,能決定企業(yè)的發(fā)展空間和未來,正確引導和健康的企業(yè)文化來自科學管理;而并不是用某種特別手段來達到某種特殊的目的.賭桌上的敬業(yè)精神拿到其他地方是行不通的,因為所處的環(huán)境不同,目的不同,心理欲望不同.........一切都不同。

　　麻將精神只能作為一種比喻,一種境界來形容。企業(yè)要達到這種境界,需要從另一個角度去努力。當企業(yè)真正達到這種境界的時候,這個企業(yè)和麻將精神一個是天堂,一個是地獄。

　　個人觀點(3)：

　　小故事，大道理。
　　
　　如果都能把“搓麻精神”運用到企業(yè)管理上來。那么企業(yè)沒有什么做不好的。