商人閱覽室

    自從《逃離外企》這本書出版以來，一直收到很多讀者的電子郵件。很多朋友也和我來討論關于職業(yè)生涯的定位和發(fā)展的問題，問題最多的是集中在職業(yè)的選擇上。很多人問我，究竟應該如何選擇自己的職業(yè)，如何為自己未來的發(fā)展定位？

    我對絕大多數(shù)的讀者的背景，知之甚少。但是我要說明的一點是，職業(yè)選擇并不是一種投機，它是厚積薄發(fā)的一種過程。職業(yè)生涯需要的是經(jīng)營，選擇僅僅是其中之一。

    最重要的并不是暫時的好工作，而是不斷追求成長！

    一份好的工作，是可遇不可求的。世界500強和國內(nèi)領先企業(yè)每年都會進行校園招聘，能應聘上的，自然說明你綜合素質(zhì)不錯，但這并不代表了你一定有一個成功的人生；沒有應聘上的，也不代表你的職業(yè)生涯就此完結(jié)了。事實上，大多數(shù)成功人士并沒有很好的職業(yè)起點，而正是這些并不怎么好的起點，激勵著他們走上了成功之路。

    幾乎所有的職業(yè)人士都會遇到職業(yè)瓶頸，這似乎就像中年危機一樣，無法避免。一般人到了三四十歲，往往就會遇到這個瓶頸，其原因不外乎失敗之后的一蹶不振，或者是成功后的志得意滿。

    成長是習慣所造成的。National的創(chuàng)始人松下幸之助早年命運多舛，家境十分凄涼，他遭遇過父母破產(chǎn)，在同一年中失去過三位哥哥和姐姐。但是困苦有時候往往會讓人產(chǎn)生征服環(huán)境的強烈欲望，松下曾在他的自傳上寫到，正是逆境讓他產(chǎn)生了日益壯大卻不失人本主義的雄心壯志，并數(shù)十載的勤學不輟，最終成為一代偉大的企業(yè)家。松下只有小學四年級的學歷，9歲就去做了自行車店的學徒，這個多病、悲慘、貧窮的小孩不但勝任了這份工作，還不斷地追求進步，他后來又成為了大阪電燈公司一位上進的員工，以及商業(yè)界的成功企業(yè)家。松下所使用的商業(yè)策略，比20世紀其他企業(yè)家要高出許多，這很大程度之上取決于他在獲得一定的成功之后，并未放慢腳步，反而更加努力，進而不斷超越他人，終于站在了成功之巔。松下不僅創(chuàng)建了一個龐大的成功企業(yè)，還成為了遠遠超越單純經(jīng)濟利益的政治家和哲學家。

    這一切，完全取決于松下的不斷學習和精益求精。

    盡管“理想”是現(xiàn)今這個功利社會很少再被提及的名詞，但我還是不得不再次強調(diào)，事實上一個人的成功，完全取決他自己的目標和理想。短期的是目標，長期的就是理想。

    有不少營銷人會說“我對現(xiàn)狀不滿”，但什么是可以讓自己滿意的呢？是錢多點嗎？還是職位高點？

    我發(fā)現(xiàn)有職業(yè)不滿感的營銷人往往集中在兩個層級。一種是畢業(yè)才幾年的“半新不舊”的人，一類是30到40歲的人，他們往往有了一定的基礎，但是想要突破卻很難。

    “半新不舊”的人與其說是不滿，不如說是彷徨。他們往往覺得工作已經(jīng)幾年了，級別卻一直還高不上去，想要晉升似乎很渺茫，想要跳槽機會也不多。我也時常收到這些朋友的電子郵件，他們的問題常常集中在呆在公司好還是跳槽好，但往往，這兩個方向他們覺得還都不是特別的好。

    我們來分析下這種“不好”是怎樣產(chǎn)生的。對于這些朋友，我要說的是必須要沉得住氣。繼續(xù)在原來的公司等待機會也好，跳槽也好，其實這都不是解決問題的關鍵。關鍵在于，職業(yè)生涯的最初幾年，你增強了自己多少的實力？

    職業(yè)生涯的最初，是打基礎，也是養(yǎng)成良好職業(yè)習慣的階段，這段時間必須放棄所有的投機心態(tài)，踏踏實實的吃點苦。盡管你可能會抱怨不公，付出與報酬完全不成正比，但以長遠的職業(yè)眼光來看，早期職業(yè)生涯吃的苦越多，你未來得到的回報通常就會越大。在這個階段報著投機心態(tài)的營銷人，通常未來會吃足苦頭。這就像種樹，葉茂的基礎就是根深。你很難相信一個沒有扎實營銷基礎的人能走得很遠，哪怕他運氣好不小心做到了一定的職位，也肯定不會做得好。因為做到高職位，學識和經(jīng)驗都是必備的條件，否則哪怕做到了也很難服眾，也缺乏領導好一支團隊的必要基礎。