公務(wù)員有望加薪

    在公開場合，公務(wù)員工資問題歷來是官員們非常謹(jǐn)慎的話題，馬凱此次卻坦然談及。

    當(dāng)前有種觀點(diǎn)，將公務(wù)員加薪和提高企業(yè)職工的工資對立起來，但事實(shí)上中國公務(wù)員不論與國內(nèi)各行業(yè)相比還是與海外公務(wù)員相比，收入都是偏低的。

    雖然在1985年到2003年，國家曾對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度進(jìn)行過8次調(diào)整和改革，但中國公務(wù)員工資仍然偏低。以2003年為例，全國公務(wù)員的年平均工資為15487元，而國家統(tǒng)計(jì)局公布的2004年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為16024元。2003年之后，公務(wù)員就沒有再統(tǒng)一調(diào)整工資。

    中國公務(wù)員的收入與國內(nèi)各行業(yè)以及海外公務(wù)員的收入相比，相對較低。據(jù)《暸望》周刊報(bào)道，中國內(nèi)地公務(wù)員與國外以及港澳臺地區(qū)公務(wù)員的收入差距較大。僅以最高級首長為例，據(jù)香港最新資料顯示：新加坡總理年薪468萬港元，香港特首年薪近300萬港元，美國總統(tǒng)年薪312萬港元，日本首相年薪224萬港元，英國首相年薪200萬港元，臺灣地區(qū)政府首腦年薪138萬港元，中國總理年薪不到4萬港元。

    “改革公務(wù)員工資制度，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度和工資正常增長機(jī)制，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。”今年的《政府工作報(bào)告》這樣闡述公務(wù)員工資制度改革與工資增長機(jī)制。

    為確保今年將要進(jìn)行的工資制度改革順利進(jìn)行，有關(guān)部門已明確嚴(yán)禁違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼等行為。“暗補(bǔ)”變“明補(bǔ)”之后，公務(wù)員收入更加透明，這將給公務(wù)員加薪創(chuàng)造條件。有專家表示，未來預(yù)計(jì)公務(wù)員工資將維持在社會平均收入的中上水平。