世界商業(yè)報(bào)道消息:同一個(gè)單位,干同樣的活兒,聘用工和正式工、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工、編制外和編制內(nèi),收入甚至?xí)畛?0倍—— 同工同酬有多遠(yuǎn)
同一個(gè)單位,干同樣的活兒,收入差出好幾倍
劉大姐從河南農(nóng)村到北京來(lái)打工已有5年多。
經(jīng)親戚介紹,她在一個(gè)部委研究機(jī)構(gòu)的大樓里當(dāng)電梯工。“每個(gè)月六七百元吧。這活兒不累,風(fēng)吹不著雨淋不著,收入還行。”
這個(gè)大樓里開電梯的,除了劉大姐這樣的農(nóng)民工,還有兩個(gè)城市正式工。“人家掙得比我多,每個(gè)月能多一倍吧。我們就拿固定的工資,她們還有獎(jiǎng)金什么的。”
干同樣的活兒,工資差出一倍。劉大姐不敢抱怨。“我一農(nóng)村來(lái)打工的,怎么能跟人家單位里的正式職工比呢!要不是有熟人我還干不上呢。”
《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定,“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”。但在很多用人單位,這成了勞動(dòng)者的奢望。
柴艷在一家中央級(jí)媒體做編輯已有7年,是部門的業(yè)務(wù)骨干。由于單位事業(yè)編制已滿,她一直以聘用人員身份工作。去年下半年,北京市要求年收入12萬(wàn)元以上的人員主動(dòng)報(bào)稅,同事間的收入變得透明起來(lái)。“我們每個(gè)月拿六七千元,他們編制內(nèi)員工年收入大多超過(guò)12萬(wàn)。”柴艷感到不公平,但別無(wú)選擇。“要是跟單位較真,人家不讓干了怎么辦?”