年關將近，正是許多企業(yè)回籠資金、償還債務的時候，也是欠薪糾紛集中爆發(fā)的時間段。就業(yè)是民生之本，清城區(qū)法院將解決欠薪糾紛作為參與社會綜合治理的一項重要內(nèi)容來抓。11月24日，清城區(qū)法院經(jīng)過連續(xù)數(shù)周加班加點，在有關部門的密切協(xié)助下，成功發(fā)放清遠圣利達陶瓷股份有限公司拖欠的285名工人薪資，共計404萬元。據(jù)了解，這是清城區(qū)法院今年執(zhí)結(jié)的最大的一起欠薪糾紛案。
2015年以來，受國家樓市政策以及經(jīng)濟大環(huán)境影響，作為一家生產(chǎn)建材的企業(yè)，圣利達陶瓷公司面臨著成本逐漸提高、行業(yè)競爭愈發(fā)激烈、市場不斷萎縮的艱難處境，盈利狀況每況愈下，公司甚至曾一度虧本經(jīng)營。到了2016年年中，公司已經(jīng)債臺高筑，不得不宣布停產(chǎn)。見此狀況，工廠的工人們也都紛紛離職，另謀出路。按照合同約定，工人在合同期內(nèi)辭職可以獲得一筆解除勞動關系的補償金。于是工人們向老板提出該訴求，但公司老板卻以企業(yè)財務狀況不佳為由拒絕支付這筆錢。雙方僵持不下，工人們只好走法律程序。
“當時感到該案非常棘手”。清城區(qū)法院執(zhí)行局11月初受理該案，辦案人員表示，一方面是案件情況復雜，涉及人數(shù)眾多，且涉案金額龐大，如果按照規(guī)定程序走完，辦案周期可能長達半年，無法及時滿足工人們的受償訴求。
另一方面，經(jīng)過調(diào)查，該公司負債累累，確實沒有支付能力，如果要拍賣公司所積壓的貨物、設備流水線用于償還這筆錢，則無異于釜底抽薪，將這個曾經(jīng)實力雄厚的企業(yè)徹底壓垮，從執(zhí)行的社會效果來看并不可取。如何既能確保工人優(yōu)先受償，又能避免經(jīng)濟實體遭到毀滅性打擊，辦案人員認為，這件事不光需要法院出力，也需要地方黨委政府的協(xié)調(diào)配合。
執(zhí)行立案次日，執(zhí)行局安排執(zhí)行人員與當?shù)劓?zhèn)政府進行溝通，聯(lián)系被執(zhí)行人企業(yè)的法定代表人霍某，隨后對其采取了司法拘留措施，并向其闡明利害關系。同時，當?shù)赜嘘P勞動管理部門亦積極配合法院，做好職工的情緒安撫、疏導和穩(wěn)控工作�；裟钞攬霰硎痉䦶姆ㄔ禾幚�，并保證盡快向其他合伙人籌措資金用于償還。關于企業(yè)的未來發(fā)展，政府工作人員也表示將通過政策優(yōu)惠等方式，努力幫助圣利達公司盡快實現(xiàn)重組、轉(zhuǎn)型。
三天之后，四百余萬元資金全部到位，仔細核對后，11月24日上午，數(shù)百名工人便來到清城區(qū)法院門口，自覺排起了長隊等待領取補償金。
“實現(xiàn)司法為民，我們一直在努力。”清城區(qū)法院副院長賴聲亮表示，案件執(zhí)結(jié)耗時不超過1個月，最大程度的兼顧，既切實保障了勞動者的合法權(quán)益，沒有使欠薪糾紛演變成為群體性事件，也為陷入困境的企業(yè)保留了一線生機。
