2015人才招聘火爆開場，惠州富海人才市場內(nèi)求職者用手機掃一掃就可以免費入場尋找自己喜愛的企業(yè)和工作。
春節(jié)過后，“招工難”與“就業(yè)難”并存、技工與普工“雙短缺”等供求結(jié)構(gòu)性矛盾現(xiàn)象再現(xiàn)，且仍較突出。以佛山為例，佛山人社局稱春節(jié)預計招工26萬人左右，其中，企業(yè)缺工約八九萬人。有招聘者表示，“我們對應聘者沒有任何要求，只要是個人就可以了”。但中介公司卻稱，“一天下來，一個人影都沒招到。”
返鄉(xiāng)過節(jié)15%的人不再回來
　　年初六，鹽步的內(nèi)衣廠就開始招工了。
　　從鹽步公園到鹽步醫(yī)院，大大小小的廠家要么在路邊擺個攤、要么干脆在廠門口掛塊招工牌。美思內(nèi)衣在招聘欄標明有年度旅游、年底雙薪、春節(jié)抽獎晚會、中秋游園會等等福利;還有內(nèi)衣企業(yè)直接標出“新入廠員工補底1800-4000元”的薪酬標準。可招工還是難。
　　佛山市勞動就業(yè)服務中心有關(guān)負責人介紹，受年前外來人員辭職返鄉(xiāng)等因素影響，有少數(shù)零散企業(yè)出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象，技工等制造業(yè)崗位將成熱門緊缺職位。
　　據(jù)統(tǒng)計，去年，佛山返鄉(xiāng)過節(jié)的外來人員中，預計約有15%的人可能不再回到佛山繼續(xù)工作。
　　比如佛山安東尼(國際)有限公司。他們的招聘人員介紹，去年底，該公司有70多名員工辭職返鄉(xiāng)，年后，超過一半的人都沒回來。一家陶瓷企業(yè)的招聘人員說，公司有80多人辭職返鄉(xiāng)，絕大部分都是90后的年輕人。
　　想招新人 待遇還不夠誘人
　　幾年前，妒麗內(nèi)衣廠，老員工節(jié)后返工，除了給利是，還給工齡費(累計一年給100)。老員工帶新員工入廠，只要待夠三個月，就給介紹人獎勵400元。還有的廠，甚至開出了1000元的獎勵。妒麗內(nèi)衣的黃秋菊說，現(xiàn)在招工那么難，“我們對應聘者沒有任何要求，只要是個人就可以了”。
　　有家上市照明公司要招聘150名電子裝配工。他們通過人才市場招工，通過人力中介招工，在附近人群集中地擺攤，甚至連公司門口也沒放過。“長白班，坐著上班”，招聘廣告打著誘惑的口號。待遇也不錯。包吃包住，6到7個人宿舍，有空調(diào)和熱水，宿舍樓還配備洗衣機，每月休息3到4天。“今天下來，一個人影都沒招到。”中介公司的陳先生透露，攬1人，就獎勵100到300元。但從年初七到昨天，他才招聘到4個人。而去年的這個時候，一天就可以招聘到10幾個人。
　　陳先生認為，今年新人難招，因為都離開佛山去其他地方了。”而據(jù)南都記者了解，有員工表示，這家企業(yè)給的待遇還是不夠誘人，“工資還不夠高。”