英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,簡(jiǎn)歷制作是個(gè)人單方面的能力介紹,現(xiàn)場(chǎng)的面談溝通就是要考核信息的真實(shí)性,以及與職位的匹配性。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)單的自我介紹需要把握一點(diǎn),不要過多重復(fù)介紹簡(jiǎn)歷中添加的內(nèi)容,而是補(bǔ)充說明簡(jiǎn)歷以外的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),為職位的勝任提供理論依據(jù)。時(shí)間需要控制在3-5分鐘之內(nèi),語(yǔ)言一定要流暢,這就需要應(yīng)聘者做好家庭作業(yè),做到有備而戰(zhàn)。
求職意向其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃的另外一種體現(xiàn),清晰的近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是備受面試官青睞的,至少發(fā)展的方向是明確的,那么與職位要求是否吻合也就一目了然。而且在求職過程中不要吝嗇于你的規(guī)劃,不妨坦然告之,也許會(huì)收到意想不到的效果。
面談既然是雙方面的,英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家建議,面試者必須與面試考官有眼神的交流,以示尊重。對(duì)于平時(shí)的口頭語(yǔ)和小動(dòng)作一定要克服,至少在現(xiàn)場(chǎng)的交談中不要顯露出來(lái),更多的是展現(xiàn)你真實(shí)、自信的一面。細(xì)節(jié)的關(guān)注也是你獲得office的一項(xiàng)重要令牌,比如入場(chǎng)握手的姿勢(shì)、是否笑臉相迎、結(jié)束后是否將座椅歸位并順便帶走你喝過的水杯等等都會(huì)成為考核你的指標(biāo)。
作為職場(chǎng)“冷面孔”的應(yīng)屆生們,在溝通力、執(zhí)行力、忠誠(chéng)度、敬業(yè)度上急需惡補(bǔ),這些是我們成功踏入職場(chǎng)門檻的關(guān)鍵,也是成為一個(gè)好員工的標(biāo)準(zhǔn),更是職場(chǎng)生存的根本。只要我們不斷學(xué)習(xí)、不斷完善、不斷自我提升,職場(chǎng)新秀終會(huì)成為價(jià)值連城的職場(chǎng)“古董”。