工作后，我踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，很快成了單位的業(yè)務(wù)骨干，并開始有機(jī)會陪同單位老總?cè)フ衅感聠T工了。我們單位去年的招聘面試中，有一個女孩表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒有選擇她，而是選擇了一個外形條件不很出眾、看起來很文靜踏實(shí)的女孩。理由是這個女孩知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，不會想入非非。而那個漂亮女孩過于自負(fù)，恐怕不會安于平凡的工作。

　　原來如此。我這才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里了。

　　用人單位挑選員工，看重的是他（她）是否適合某個職位。也就是說，是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應(yīng)聘者在面試時應(yīng)該強(qiáng)化的是自己的職位特征，而不是個性特征，所以不妨把自己的個性“棱角”先藏一藏。