你會(huì)夢(mèng)想自己有朝一日坐上高管的位置嗎？現(xiàn)在就開始朝著那個(gè)方向努力吧。中層管理人員可以在未來(lái)的五年或者十年里拿出一些行動(dòng)來(lái)增加自己成為部門主管或者首席執(zhí)行長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這些辦法包括實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)和掌握某些招聘人員認(rèn)為是高管需具備的素質(zhì)。以下是幫助你起步的七條建議：

　　1.積累多方面經(jīng)驗(yàn)

　　不要僅僅局限于你的工作、角色，甚至你所從事的領(lǐng)域——在一段時(shí)間內(nèi)嘗試至少做二種或三種不同的工作。人力資源部門的負(fù)責(zé)人和招聘人員在招聘高管時(shí)，特別看重那些具有多方面工作經(jīng)驗(yàn)的人。甚至在不同的城市或國(guó)家工作過也會(huì)被考慮在內(nèi)，因?yàn)樗梢员砻髂愕倪m應(yīng)能力。

　　新德里國(guó)際管理學(xué)院（International Management Institute）人力資源專業(yè)的教授薩蒂什卡爾拉（SatishKalra）說(shuō)，如今，滾石不生苔的說(shuō)法已經(jīng)不適用了，它會(huì)生出更多的苔。如果已經(jīng)嘗試做過一些事情……那么你就擁有了做那些事情的第一手經(jīng)驗(yàn)。

　　理想的做法是你應(yīng)該努力獲得一些銷售或者其他面向客戶的工作經(jīng)驗(yàn)，從而了解客戶是如何看待你們公司的產(chǎn)品或服務(wù)的。

　　不幸的是，招聘人員說(shuō)，人們通常不愿意變換自己的工作崗位或者工作地點(diǎn)，而是設(shè)法維持現(xiàn)狀。如果你所從事的是資訊技術(shù)或者人力資源等領(lǐng)域，變換崗位的確比較困難，但是那只能說(shuō)明你需要更加努力。繼續(xù)深造或者在公司內(nèi)部橫向調(diào)動(dòng)會(huì)有所幫助。

　　2.有所專長(zhǎng)

　　這一點(diǎn)聽起來(lái)可能和上面提到的內(nèi)容有些矛盾，但是專家表示，在理想情況下你至少應(yīng)該成為某一個(gè)崗位上的專家。那對(duì)你贏得同事和下級(jí)的尊重大有幫助。

　　位于古爾岡（Gurgaon）的諾姆管理咨詢公司（Noam Management Consulting）的董事長(zhǎng)阿帕娜莎瑪（Aparna Sharma）說(shuō)，廣泛地接觸不同的工作非常重要，但與此同時(shí)，在某一個(gè)領(lǐng)域具有專業(yè)技能才是關(guān)鍵。

　　所以，如果你是一位金融領(lǐng)域的專業(yè)人士，那么就要一直從事那個(gè)領(lǐng)域的工作，直到你成為該領(lǐng)域的專家或者權(quán)威。然后，你就可以考慮短期地做一兩項(xiàng)其他的工作，從而對(duì)它們的運(yùn)作方式有一個(gè)大致的了解。

　　3.繼續(xù)深造

　　接受在職教育能夠幫助你的事業(yè)取得進(jìn)步。

　　學(xué)習(xí)的內(nèi)容取決于你希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

　　一個(gè)顯而易見的選擇就是報(bào)名參加行政或全職管理項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，從而了解經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)發(fā)展等知識(shí)。要不然，你可以參加領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展或者人員管理的專業(yè)課程，這都是一名高管必須具備的技能。

　　位于孟買的3PConsultants Pvt.Ltd.國(guó)際獵頭公司的執(zhí)行董事尼爾密特帕瑞克（NirmitParekh）表示，你還可以選擇一個(gè)與你現(xiàn)在所從事的工作完全不同的領(lǐng)域。教育也能發(fā)揮橋梁作用，讓你的職業(yè)生涯發(fā)生轉(zhuǎn)變。