致力打造自主衛(wèi)浴品牌
“成功者找方法，失敗者找借口。同品種，同環(huán)境，一樣的模型數(shù)，我為什么工資低，你知道公司的損失有多大?”“工作增加一點細 多出精品都受益”、“全員學技術 人人抓質量”。步入浪迪瓷業(yè)的生產區(qū)，映入眼簾的是一條條警示語，在環(huán)境整潔，生產有序的作業(yè)區(qū)，這些標語時刻在提醒每一位浪迪員工，要做到恪盡職守，精益求精。
定期培訓，提高管理者素質
每周四下午是浪迪瓷業(yè)固定的學習時間，由公司總經(jīng)理及中高層管理人員共同參加的管理人員、職員培訓，較為集中的學習了《贏在執(zhí)行力》、《人格魅力》、《業(yè)績才是硬道理》、《設計有效的盈利模式》等，并在深入學習后，探討學習心得，工作心得，把企業(yè)文化、管理文化貫穿學習的始終。一個新建衛(wèi)浴企業(yè)，由于其科學有效的管理，在短短半年時間就已步入正常平穩(wěn)的發(fā)展軌道。
該公司生產部李緯在《業(yè)績才是硬道理》培訓總結中：“作為一名管理者，我們應為員工做好應有的服務條件，獲得員工的信任和認可，言行合一，說到做到;出現(xiàn)問題與漏洞時，應用于承擔責任，做好員工的榜樣，并采取積極有效的解決方案，化危機為轉機;對工作絕不講情面，敢于對違規(guī)違紀的人說“不”，堅持按制度辦事，讓事實說話;以正義之身造就在工作中的影響力。優(yōu)秀的方式不同，我們必須以現(xiàn)在的實際為標準。企業(yè)的認同，員工的服從，做到這些方可成為名副其實的優(yōu)秀管理者。”
以獎代罰，篤行人性化管理
“重獎輕罰，以獎代罰”是浪迪瓷業(yè)實施人性化管理中的一大特色，由于處在長葛衛(wèi)浴產區(qū)，區(qū)域內衛(wèi)浴企業(yè)較為集中，而企業(yè)員工多為周邊的農民，企業(yè)除了對員工開展多項技能培訓外，還針對員工的工種不同，實施多樣的獎勵、鼓勵辦法，在保證按時完成定量任務的基礎上，對于超額完成生產任務的員工將予以獎勵。在企業(yè)的板報欄上，可以看到每周更新的獎勵通報，對于超額、超標、出色完成生產任務，給公司帶來技術、管理革新的員工均榜上有名，獎勵緣由和獎勵金額都有說明，在鼓勵先進的同時，也在敦促后進。
企業(yè)制定的內部員工管理辦法，不僅保證了企業(yè)既定生產任務的完成，而且?guī)恿藛T工投入生產和技術革新的積極性，也正是由于該企業(yè)的人性化管理，加快了企業(yè)的產品更新速度，產品結構優(yōu)化，產品質量在不斷提升。
嚴控質量，打造自主衛(wèi)浴品牌
在浪迪瓷業(yè)的成品車間，記者看到了該公司首批試生產的納米自潔釉產品，據(jù)品保部馬經(jīng)理介紹，該款產品已經(jīng)初試成功。企業(yè)正在積極調試，預計2011年將全面推向市場，目前在長葛產區(qū)內，浪迪是首家成功使用該項施釉技術的企業(yè)。據(jù)了解，納米釉又稱納米抗菌自潔釉，是一種透明的玻璃質釉，內含高效抗菌料，抗菌劑由銀和特定的納米材料復合而成。它本身安全、無污染，對環(huán)境無公害，而且具有抗菌功效。“納米抗菌自潔釉潔具”是采用特殊的涂附技術，將納米液態(tài)玻璃質釉均布于陶瓷表面，經(jīng)高溫處理后，釉面得到納米量級膜層，釉面高度平滑，微小氣孔極少，亮度也會所提高，而且具有像蓮葉一般自潔功效。
自2010年6月份正式生產以來，浪迪瓷業(yè)先后推出15款節(jié)水型連體坐便器，最大沖水量不超過6L，其中，最新開發(fā)的噴射虹吸式連體坐便器則以最大沖水量為4L受到各地經(jīng)銷商熱捧。生產部經(jīng)理張鴻向記者介紹，今年，浪迪品牌將以穩(wěn)定生產為主，逐步調整產品結構，前期由于市場銷售網(wǎng)絡還在探索階段，以高品質、低價位立足市場，這也是企業(yè)初期在磨合管理、生產、銷售、服務時的一個過渡階段，下一步，將主要進行新產品的研發(fā)，產品質量的嚴格管控，品牌形象的打造。預計明年，浪迪公司將有20余款連體坐便器面市，產品不論從外型、功能上，還是品牌的包裝上，都有別于其他企業(yè)，我們公司的目標是要進駐南方衛(wèi)浴市場，在提高產品質量，完善售后服務的同時，逐步提高產品的品牌影響力。
