最關(guān)鍵的不是看他的表情，而是看他的思維方式，就比如說(shuō)，你問(wèn)他，如果說(shuō)你的最好的朋友，有一天突然出了車禍，不幸被截了一條腿，躺在醫(yī)院的病床上，這時(shí)你去醫(yī)院看他，你當(dāng)時(shí)會(huì)跟他說(shuō)什么
   
　　看面試者怎么說(shuō)，就能看出他的思維方式

　　觀察表情是輔助性的測(cè)試

　　方法二：提問(wèn)法

　　有幾個(gè)問(wèn)題是很能反應(yīng)感同力問(wèn)題的

　　(1)你一般什么時(shí)候會(huì)哭

　　答從來(lái)不哭的人，一般感同力較弱

　　為自己哭的人，感同力較弱

　　為他人哭的人，感同力較強(qiáng)

　　呵呵，那就改變一下問(wèn)法，如：

　　你覺(jué)得哭是不是代表不堅(jiān)強(qiáng)，如果不是，你一般什么時(shí)候會(huì)哭

　　(2)你怎么看以前公司的老板(或上司)

　　這個(gè)問(wèn)題主要看面試者回答的角度，如果

　　對(duì)方說(shuō)：“他們對(duì)我挺好的!”你就追問(wèn)一句"那有哪里不是那么好的地方嗎?"

　　如果回答"沒(méi)有"，那再問(wèn)"那你為什么要離職"

　　一直問(wèn)到，他說(shuō)出一些原來(lái)公司的問(wèn)題；

　　然后最重要的再問(wèn)"你怎么看待他們這些問(wèn)題"，如果說(shuō)，這人能從公司的體系和領(lǐng)導(dǎo)的難處來(lái)回答，感同力應(yīng)該不錯(cuò)，如果較偏重說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不好，有問(wèn)題，感同力，就不好

　　(3)如果今天我拒絕了你，你會(huì)想什么

　　回答：那肯定是我不合適公司的要求，這種人感同力一般
　　
　　回答：我會(huì)想，是不是我剛才哪里說(shuō)的不對(duì)或者表現(xiàn)不好，這種人感同力中上

　　回答：你可能有你的苦衷或顧慮，一方面，可能是因?yàn)槲覄偛拍睦锉憩F(xiàn)不夠好，另一方面也許不是因?yàn)槲业哪芰?wèn)題，而是有其他方面的顧慮...這種人感同力是上等;