人才是企業(yè)的資源，而且是能為企業(yè)創(chuàng)造財富的資源，這一點早已深入人心。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，各公司間的人才之爭日趨白熱化。同時，人才的頻頻流失又是令眾多管理層頭痛不已的事。如何留住他們，尤其是留住他們的心？這其中大有學問。以下是一些著名企業(yè)留住人才的妙招，也是他們從多年人力資源管理中摸索、總結而得。

　　1.通用電氣：本廟的和尚會念經(jīng)

　　每年，通用電氣公司的總裁和人力資源負責人都要花160個小時仔細審閱簡歷，看看能否挑選出未來企業(yè)需要的管理人才。這些候選人并非來自公司之外，全部是公司內部人員。經(jīng)過精挑細選，通用電氣會挖掘出機構內最有潛力的人，然后投入大量的資金進行培訓和指導。因為通用電氣認為，給予高級管理人員在公司內發(fā)展的機會可以留住這些人才。8%的人才流失率證明通用電氣的人才戰(zhàn)略相當成功。

　　2.高盛投資：在高盛任職說明你是頂尖人才

　　美國高盛投資公司在華爾街有其獨特含義，能在高盛任職意味著你是頂級人才。所以，最優(yōu)秀的MBA往往首選到高盛投資公司工作。公司負責全球人力資源的布魯斯拉森說：我們在行業(yè)內的領導地位決定了我們可以招募到最好的人才。對其員工來說，從高盛離職跳槽到同行業(yè)其他公司，無異于自貶身價。因而，高盛留住人才的優(yōu)勢在于其自身的聲望和絕對的行業(yè)領先地位。

　　3.摩托羅拉：共同遵守的契約

　　摩托羅拉倡導的是彼此尊重的文化，在員工之間、員工和企業(yè)間培養(yǎng)一種相互信任、相互合作的關系。其用人之道是肯定個人尊嚴，這是員工和企業(yè)共同達成的契約，即雙方必須共同承擔一定的義務和責任。

　　企業(yè)對員工的承擔的義務是：創(chuàng)造真正而有意義的工作；教會員工應具備的知識與技能；提供必要的培訓；制定事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；提供有關行為表現(xiàn)的評價及事業(yè)發(fā)展前景的建議；消除各種偏見；堅持高度誠信的原則；維護所有人的尊嚴。

　　員工要履行的義務是：明確工作的意義，全力取得工作上的成功；接受既定的工作任務；追求高標準的行為表現(xiàn)；不斷學習、進取，更新知識與技能；設計個人職業(yè)發(fā)展的目標和前景；發(fā)現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展不利的問題。

　　這份企業(yè)與員工之間的契約，充分保證了員工自身的發(fā)展提高，也為企業(yè)不斷注入新的活力，使摩托羅拉雖歷經(jīng)風雨，而又不斷壯大。