在就業(yè)形勢嚴峻的今天，求職競爭中個人資本與社會資本發(fā)揮作用的比例，也就是“素質(zhì)、能力重要”還是“有個好爹重要”，正日益成為衡量一個社會公正程度的剛性指標。

　　國內(nèi)教育就業(yè)調(diào)查機構(gòu)麥可思，在其名為“中國2009屆大學畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”中顯示，與管理階層的子女相比，農(nóng)民工與城市弱勢群體子女，無論在升學還是就業(yè)的數(shù)量與質(zhì)量上，比例都遠遠落后。在尋求社會身份認同和實現(xiàn)美好生活的競賽上，家庭背景成了一道逐年升高的“隱形跨欄

　　這樣的現(xiàn)實，相信不少人都知曉一二甚至親身經(jīng)歷過。眼下還在盛夏的驕陽里苦苦尋覓工作機會的一位朋友向筆者訴苦，他經(jīng)過層層“海選”進入了一家金融機構(gòu)的最終面試，然而面試官一句“只有在本地有廣泛社會關(guān)系的才會被最終錄用”的話，讓他感到徹骨的寒意。

　　如今，一條名為“拼爹游戲”的流行語在網(wǎng)上被廣泛傳播：“在貧富差距越來越明顯的社會，年輕人認為自己學得好，有能力，不如有個‘成功’的老爸。”對此，有相關(guān)評論甚至表示，“‘拼爹’已經(jīng)成為一條社會游戲法則，不用去抱怨自己的家庭背景不夠好，假如你覺得參加這個游戲還不夠格，那就試著以后讓自己的兒子能去參加這個游戲。”

　　顯失公正的“拼爹游戲”已讓人不平，而默許或踴躍投入這一不公正游戲的態(tài)度，則更加令人憂慮。

　　須知，每個在為升學、求職打拼的年輕人都有兩種資本，人力資本和社會資本。其中，人力資本來自個人的受教育程度和素質(zhì)能力；而社會資本則來自家庭的“背景”與“關(guān)系”。

　　而重人品、看能力，以人力資本為主要指標，才是尋找人才的學校、企事業(yè)單位應(yīng)該遵循的遴選標準。

　　在就業(yè)形勢嚴峻的今天，求職競爭中個人資本與社會資本發(fā)揮作用的比例，也就是“素質(zhì)、能力重要”還是“有個好爹重要”，正日益成為衡量一個社會公正程度的剛性指標。

　　當不論是社會調(diào)查還是個人感受，都傾向于“學習好不如爹好”時，對于那些農(nóng)民家庭和城市弱勢群體的“窮二代”來說，僅僅由于他們的父母遠離金錢與權(quán)力，他們就無法擁有進入社會上升通道的希望；而對于那些擁有強大社會資源的“ⅹ二代”來說，他們的未來，便可以在“拼爹游戲”中輕松搞定。這不公平。中國的發(fā)展與進步，最終仰賴于普通勞動者的辛勤勞作，讓他們的子女失去超越父輩的機會與希望，從某種程度上說就是讓這個國家失去希望。

　　無爹可“拼”的年輕人最渴望的是一個公正公平的社會競爭環(huán)境。因此，減輕“拼爹”在升學求職過程中的分量，不僅勢在必行，而且迫在眉睫。