《杜拉拉升職記》電影正在熱映之中，觀眾看法褒貶不一。兩年前，此書一出版便榮登各大排行榜，被稱為是“中國女白領的職場生存手冊”。
如今，根據(jù)原著改編的電影登上各大院線，也是得到很多人的追捧。電影和書與現(xiàn)實畢竟是有很大的差異，但從中看到一些有益的東西也算是沒有白花時間。故事中主要人物為四個女人和一個男人，杜拉拉、玫瑰、海倫、伊娃還有王偉，幾位靚麗的美女出鏡，使電影的側重點更是傾注在女性職場方面，女性在職場中應該如何自我定位？下面四個人物，你又是哪一個呢？
《杜拉拉升職記》之職場臉譜
杜拉拉：
人物解讀：代表在職場中積極進取，樂觀豁達，自強自立的職場女性。杜拉拉的成功給了很多沒有背景，沒有很多社會關系的年輕人一個榜樣：競爭的環(huán)境相對公平，用積極樂觀的心態(tài)去面對，付出努力就會有收獲。這個不僅體現(xiàn)在杜拉拉的事業(yè)上，也體現(xiàn)在她的感情上。
事業(yè)上，杜拉拉不滿足于只做行政，業(yè)余時間學習HR的知識，時刻做好準備，當機會來臨時能抓住機會。感情上，當杜拉拉知道Rose曾經(jīng)是王偉的女朋友時也很不平靜和不快，大肆shopping，不過她還是意識到計較過去其實是對王偉不公平，同時也讓自己很不開心，所以能適時調(diào)整自己重新去面對。
職場建議：性格中的執(zhí)著樂觀是成功的關鍵，不過如果在處理人際關系方面更加圓潤和真誠，于情于理全面考慮會更好，更多的生活經(jīng)驗和體驗的積累會對她更有幫助。
如當Rose告訴她公司要和王偉解約時，作為王偉的女朋友同時又是HR，她的處境是有點兩難的，杜拉拉最終選擇了遵守作為公司HR的職業(yè)操守，做到了對王偉該有的保密，但同時也讓王偉對她的信任和感情大打折扣，贏得了事業(yè)但失去了愛情。其實王偉的愛還是很無私的：王偉曾經(jīng)主動提出向公司公開他和杜拉拉的關系并說自己會離職讓杜拉拉留下來，因為他愛杜拉拉同時也知道杜拉拉很喜歡她的工作。所以如果杜拉拉從感情上信任王偉，在工作專業(yè)性上也相信王偉的話，會有更好的解決方法。當然最終他們走到了一起，這也是在杜拉拉成長起來慢慢了解了這一點之后。
玫瑰：
人物解讀：有野心的女性，和杜拉拉相比是另一類型的職場類型，為了達到目的會采取不適當?shù)姆椒ǎ徊粔蛘鎸嵑驼嬲\，表面風光但內(nèi)心很孤單。
職場建議：更加真實和積極正面的心態(tài)是職場專家給她的建議。
海倫：
人物解讀：真實，生活化，也是現(xiàn)在很多年輕人的代表，會認真工作但心思不在工作上，不積極進取但比較注重生活。
職場建議：心態(tài)平和是最大的優(yōu)點，有事業(yè)心會更好。
伊娃：
人物解讀：既不非常事業(yè)型，但可以做好本職工作；又不非常生活化，但注重生活品質(zhì)，屬于瀟灑在中間的一類人，豁達自信又有點小聰明和不夠持之以恒。
職場建議：自負在職場中可能會成為阻礙前進的絆腳石，通過自己踏實的努力或許可以獲得更多。
職場壓力咋化解
職場女性作為職場中一個重大群體，面對職場中的壓力與生活中的寂寞，怎樣調(diào)節(jié)成為必修課之一。
英孚教育的Grace女士覺得，明白自己想要什么并合理地作出規(guī)劃是比較重要的。對事業(yè)型的女性而言，工作其實不是生活的全部，如果只是從工作角度解決問題，或許問題可以圓滿解決，但應該不是最好的解決方法，應該有更開放的心態(tài)接納和理解生活中的各個情境，對工作也會很有幫助。
職場生存潛規(guī)則
在談到電影中隱藏了很多職場生存的潛規(guī)則，Grace說：“踏實的工作態(tài)度固然重要，但除了做好本分工作，也要學會在老板面前體現(xiàn)你的自我價值，同時增加其他部門同事之間的交流，一方面可以為自己贏得好人緣，另一方面也是了解公司的整體運作向他人汲取經(jīng)驗的機會。”
第一，主動開口說話讓別人了解自己是避免成為“職場隱形人”的關鍵。比如茶水間的自我介紹，女性之間的贊美之詞都是拉近距離的方式，要知道在外企，工作做得好和讓自己露臉并得到大家認可都是必不可少的晉升秘籍。
第二，弄清楚自己的定位和職責，什么要自己干，什么要向上級匯報，什么需要上級的支持和他人的協(xié)作，什么要自己獨立決定，一定要有這樣的判斷力。
第三，當你需要他人配合或者需要他人支持的時候，面對強硬的同事，與其一味地避讓妥協(xié)，還不如有力地表達自己的立場，讓別人了解你的工作，學會使用并擴大自己的資源，達到自己的目標，也是提高工作能力的關鍵。
