授權(quán)是提高效率或效能的秘訣之一,是對員工信任的一種標志。在軍隊,不僅下屬對上司要絕對信任,而且上司也要充分信任下屬。一個高效運作的團隊,就是互相信任的團隊�?上в行┕芾碚叨鄥嬗谑跈�(quán),總是不相信自己的下屬,總覺得交代任務(wù)不如靠自己完成更省時省事。 其實,把責任分配給其他成熟老練的員工,才有余力從事更高層次的活動。因此,授權(quán)代表代表成長,不但是個人,也是團體的成長。已故名企業(yè)家潘尼曾表示,他這一生中最明智的決定就是“放手”。在發(fā)現(xiàn)獨力難撐大局之后,他毅然決然,放手讓別人去做,結(jié)果造就了商店、個人的成長與發(fā)展。 授權(quán)是事必躬親與管理之間的最大區(qū)別。事必躬親者凡事不假外求,不放心字女寧可自己洗碗的父母、自繪藍圖的建筑師或自己打字的秘書,都屬于這一類。