二重門

　　股權(quán)激勵核算

　　在創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展初期，如果公司不能通過提供高額薪酬的方式來吸引、留住人才，那么，股權(quán)激勵就是非常重要的手段。

　　但據(jù)浙江天健東方會計(jì)師事務(wù)所韓厚軍反映，財(cái)政部等相關(guān)部門對股權(quán)激勵的規(guī)定，從公平性角度出發(fā)，這些處理規(guī)定是正確的，但這些處理方式在體現(xiàn)公平與會計(jì)原理的同時(shí)，卻可能一定程度上限制期權(quán)制度的實(shí)施，制約期權(quán)的激勵作用。

　　“創(chuàng)新型企業(yè)向其雇員支付期權(quán)作為薪酬或獎勵，是目前具有代表性的股權(quán)激勵方式，通過股權(quán)激勵的方式給予員工報(bào)酬，也有利于創(chuàng)新型企業(yè)在發(fā)展階段將有限的現(xiàn)金流用于企業(yè)發(fā)展壯大，減少職工薪酬的現(xiàn)金支出。”韓厚軍表示。

　　據(jù)了解，對于跨越多個(gè)會計(jì)期間的期權(quán)費(fèi)用，一般可以按照該期期權(quán)在某會計(jì)期間內(nèi)等待期長度占整個(gè)等待期長度的比例進(jìn)行分?jǐn)�。由于�?chuàng)新型公司給予高管和核心技術(shù)人員的期權(quán)費(fèi)用經(jīng)常會有較長的等待期，在等待期內(nèi)按時(shí)間進(jìn)行分?jǐn)�，將期�?quán)費(fèi)用遞延，對于減少公司當(dāng)期的費(fèi)用壓力是比較有利的。

　　另外，對于上市公司大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價(jià)格(低于市價(jià))轉(zhuǎn)讓給上市公司的高級管理人員，其實(shí)質(zhì)是股權(quán)激勵，應(yīng)該按照股份支付的相關(guān)要求進(jìn)行會計(jì)處理，依據(jù)是《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號-股份支付》及應(yīng)用指南，對于權(quán)益結(jié)算涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值記入成本費(fèi)用和資本公積，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動。

　　韓厚軍建議：“監(jiān)管部門的規(guī)定是為了規(guī)范上市公司股權(quán)激勵的行為，但出于促進(jìn)創(chuàng)新型公司發(fā)展的目的，是否可以允許符合一定條件在創(chuàng)業(yè)板上市的公司，在股份公司成立前或上市前執(zhí)行股權(quán)激勵計(jì)劃涉及的大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價(jià)格(低于市價(jià))轉(zhuǎn)讓給上市公司的高級管理人員的行為時(shí)，在上市公司賬面不進(jìn)行處理。”而另據(jù)了解，在股份支付的確認(rèn)和計(jì)量中，應(yīng)當(dāng)如何正確運(yùn)用可行權(quán)條件和非可行權(quán)條件也存在類似問題，亟待進(jìn)一步解決。