日前，在無錫市某鎮(zhèn)搞拆遷工作的徐先生，在痛飲幾杯酒后，終于斗膽向領(lǐng)導(dǎo)吐露真言：工作壓力太大，人際關(guān)系太復(fù)雜，明年想換個崗位。年終將至，焦慮來襲。有關(guān)人士指出：壓力并非一朝一夕形成，在無錫機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，普遍缺少對員工的心理疏導(dǎo)，如果平時在這方面多加重視，將有效避免和緩解這種“年底職場病”。

　　日前，記者走進(jìn)無錫精神衛(wèi)生中心心理咨詢中心，王翠華醫(yī)師面對一撥等候心理咨詢的市民，直向記者稱抱歉。除了等候的，還有電話預(yù)約的，一個下午就有１０個咨詢者。隨著社會競爭加劇，職場壓力普遍增大，出現(xiàn)心理問題的人日益增多，尤其是到了年底，由于工作指標(biāo)需要沖刺，明年的工作計劃要安排，有的還擔(dān)心被炒魷魚、減薪等，員工往往心病較多，壓抑了近一年的種種不如意也會在此階段集中爆發(fā)。無錫精衛(wèi)中心主任醫(yī)師毛洪祥同樣拿著一疊病歷告訴記者，由于職場壓力大導(dǎo)致精神焦慮的人比比皆是，來此就診者都是已經(jīng)出現(xiàn)睡眠障礙、焦慮嚴(yán)重影響工作生活的患者。如一名３０多歲的女性，對目前兩周只休一天的工作感到厭倦，加上單位人際關(guān)系復(fù)雜，想換工作又不是容易的事，因此痛苦不堪，精神萎靡，夜里睡覺惡夢連連。

　　“如果他們所在單位平時就能為他們提供心理疏導(dǎo)和心理幫助，那將會有效緩解這種年底職場病”，一位心理咨詢師如是說。然而，與熱衷聘請法律顧問形成鮮明對比的是，基本上沒有單位聘請心理顧問。王翠華告訴記者，在無錫，僅有一些部隊和學(xué)校組織過幾次心理講座，能長年堅持開展心理咨詢的單位更少，目前僅有一家。無錫獨(dú)資企業(yè)健鼎電子有限公司有１０００多名員工，公司聘請無錫市精衛(wèi)中心的心理醫(yī)師長年對職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)。通過心理顧問的干預(yù)，員工心理問題明顯減少。據(jù)悉，員工咨詢的問題主要集中在工作、情感、待遇、人際關(guān)系等問題。心理顧問除了解答他們的問題，還著重在這些方面給他們授課。

　　記者在一些企業(yè)也聽到這樣的觀點(diǎn)：心理咨詢完全是個人的事，與單位無關(guān)。有關(guān)人士指出，重重壓力嚴(yán)重威脅著職工的心理健康，進(jìn)而影響員工的工作效率和企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該引起單位領(lǐng)導(dǎo)的充分重視。