名稱 職客(網(wǎng)絡(luò)新名詞)
職客的概念也叫“職場(chǎng)經(jīng)紀(jì)人”或“求職顧問”是指以求職者的利益為中心，以求職者的就業(yè)需求為導(dǎo)向，為求職者提供一系列就業(yè)相關(guān)的咨詢服務(wù)，并最終幫助求職者成功就業(yè)的人。職客（職場(chǎng)經(jīng)紀(jì)人）根據(jù)求職者的實(shí)際情況，為其提供的服務(wù)包括：量身定做就業(yè)方案，提供職場(chǎng)行情信息、修改簡(jiǎn)歷、指導(dǎo)面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同、提供薪酬待遇建議，推薦目標(biāo)公司等。職客（職場(chǎng)經(jīng)紀(jì)人）可幫助求職者縮短求職時(shí)間，降低求職成本；使求職者在最快的時(shí)間內(nèi)尋找到合適的工作崗位。從應(yīng)用模式上看職客是威客witkey重要的分支之一，它秉承了威客讓人的能力通過互聯(lián)網(wǎng)體現(xiàn)價(jià)值的理念。
產(chǎn)生條件
職客的流行適應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展：1）隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，web2.0的興起，網(wǎng)上支付的日益完善，使職客的發(fā)展具備了相應(yīng)的技術(shù)條件；2）現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘充滿虛假信息、無效信息。信息“爆炸”更加令人頭疼：求職者發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常是石沉大海，收到回復(fù)的機(jī)率微乎其微，人事經(jīng)理面對(duì)洶涌而至的簡(jiǎn)歷，束手無策。大量明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷讓人不勝其煩。職客的出現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了：“壹對(duì)壹”，可以提供準(zhǔn)確的就業(yè)信息、完全明了職位的需求。大大提高求職者和職位的匹配度。中科院管理學(xué)院教授呂本富分析說：“目前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的兩個(gè)主要問題就是信息的真?zhèn)涡院托蕟栴}。同時(shí)信息的爆炸可能使人力資源經(jīng)理根本就無暇顧及，而造成了信息無效，這對(duì)求職者來說是很大的浪費(fèi)。”“而通過職客有針對(duì)性的篩選，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，和人的智慧，以及職客廣泛的人脈關(guān)系，將可以大大提高求職者找工作的效率。這或許是未來網(wǎng)絡(luò)招聘的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。”呂本富說。
職客的基本模式
求職者簽署委托協(xié)議，為其尋找合適的工作，并愿為此付出一定的顧問費(fèi)：接受求職者的委托后，將在簽約職客的幫助下與用人單位建立聯(lián)絡(luò)，向用人單位推薦求職者。當(dāng)求職者成功就業(yè)并拿到工資后，按照協(xié)議分步向支付所承諾的顧問費(fèi)。“根據(jù)職客在此過程中發(fā)揮的作用向其支付一定的報(bào)酬。
職客（職場(chǎng)經(jīng)紀(jì)人）的優(yōu)勢(shì)：
