有句歌詞唱到說，“愛拼才會贏”，但在號稱男性天下的職場，拼搏中總難免壓力與挫折。父親節(jié)之際，一份針對職場男性的調查顯示，月薪超過8000元的職場人士中，對薪酬的滿意度明顯提升，對壓力的感知不那么敏感，與此同時，也有三分之一的男性曾因工作壓力大而黯然淚下。

　　近五成職場男性感覺有壓力

　　受到傳統(tǒng)社會角色的定位，男性承擔的壓力往往大于女性。智聯(lián)招聘一份6000名職場男性參與的調查中，近五成人表示工作、生活中壓力較大。

　　43.1%的受調查者認為，壓力較大難以承受；50.2%的受調查者表示有壓力，但還可以接受；各年齡段的受調查者中，41-50歲的男性壓力感最大，55.6%的人表示有壓力。

　　調查顯示，一半男性表示主要壓力來自工作，一半則表示生活帶來的壓力最大。職場分析人士認為，職場競爭和日常生活中，心態(tài)調整尤為重要，職場人士要學會消解負面情緒的影響，樹立清晰的職業(yè)目標，穩(wěn)當把握好工作重心的同時，正確面對生活壓力，不急不躁做好兩方面的平衡。

　　月入8000元以上者壓力較小

　　調查中，感到“經濟壓力比較大”的職場男性達53.6%，認為經濟壓力“一般，還可以承受”的達41.7%。數據顯示，月收入超過8000元的職場男性，對經濟壓力的感知明顯減少，收入在8000至10000元的職場男性中，15.2%的人對經濟壓力沒什么感覺，月收入過萬的人中，四分之一的人對經濟壓力沒什么感覺。

　　盡管如此，月收入上萬元的職場男性中，仍有30.1%的人表示經濟壓力“難以承受”。這表明，收入達到一定高度后，生活需求相應增加，經濟壓力也隨之放大。

　　職場分析人士表示，量入為出是調節(jié)經濟壓力的基本原則。有心的職場男性應有自己的理財規(guī)劃，有效把握日常主要的支出項目，積累一定財富后適當選擇理財產品，逐步學會打理自己的財務。

　　6成職場男性渴望收入翻一番

　　薪酬滿意度一項的調查中，七成多職場男性對薪酬不大滿意，僅有不足三成的職場男性認為，目前薪酬還能夠接受。