整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為企業(yè)覺得我不注重團體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。
    點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
    “死”因四：選地區(qū)
    敘述人：康林，男，22歲
    專業(yè)：文科
    面試崗位：經(jīng)理
    “我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數(shù)不少，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。
    尤其是對于一些來自農(nóng)村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”
    點評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
    “死”因五：學生氣
    敘述人：杜鵑，女，23歲
    專業(yè)：會計學
    面試崗位：外事
    上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該企業(yè)開出的各方面條件都很不錯。于是，我做了很多專業(yè)上的準備，然后去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生�？紙鍪且粋€很小的會議室，中間是一張圓桌。
    “根據(jù)你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”
    主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”
    點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。