首先想說的是，我是一個平凡的在深圳打工的女人。這是在天涯第一次發(fā)貼。在這里只是想通過我從畢業(yè)到現(xiàn)在9年的打工生活和與我類似經歷的年輕人一起分享。在現(xiàn)在的經濟危機時期，很多人都還在找工作，很多人還在慶幸自己可以保的住飯碗，但是我最終選擇了放棄這樣的打工生活。
和很多應屆畢業(yè)生一樣，我在大四的時候來深圳參加高交會和一家外資企業(yè)簽了合約。當時感覺還是很慶幸的。因為我們是工科專業(yè)，本身女孩子就少，同年級同專業(yè)來了20多個同學，只有我和另外一個女孩子簽了這家世界500強外企，戶口在當年7月就轉到了深圳，一切都很順利。唯一是父母一直希望我可以到他們安排好的事業(yè)單位去上班，但是我當時一心想進外企，雖然是工廠，也認了。
之后的幾年我?guī)缀跏且荒険Q一個公司，歐洲的，美國的，韓國的...全部是知名世界500強。跳槽的真實原因大都很簡單－－為了更高的salary，說來我也比較幸運，從第二家公司起就被獵頭盯上，基本上在我穩(wěn)定在一家公司大約1年的時間，就會有獵頭電話打來問我是否考慮新的機會。我的薪水從大四畢業(yè)實習期的900塊每月上升到17K每月，從2001到2008年。相比壇子里的很多牛人這個數(shù)字很平凡了，在深圳也只能算剛奔小康。順便提一下，我從事的工作和我大學的本專業(yè)已經相距萬里了，基本上完全脫離，為了對我后來從事的工作有所理論補充，我還在05年到07年去讀了系統(tǒng)工程碩士的供應鏈專業(yè)，并考取了一些相關的資格證書，包括國內的和國際上認可的行業(yè)證書。
可以說像很多資深人士給予初涉職場的新人建議一樣，我從一開始就有所謂的職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃，我不斷自我培訓和自我提高，包括跳槽這件事。一件工作做的久了就會覺得沒有挑戰(zhàn)性。何況我所經歷的大公司如IBM，LG，微軟 ...（還有些不方便說了，圈子太小會被猜到，呵呵），普遍的工作崗位流程性很強，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其對于女生。結婚懷孕生孩子，女人有個穩(wěn)定的可以上班的地方，這似乎是很多深圳職場女性的日常生活。02年我按揭買了一個小房子，后來05年賣掉換了大的并且和前BF計劃結婚，只可惜好景不長，閃婚又閃離了。。。跑題，不在這里講了。 總之，我一直處于比較折騰的狀態(tài)，不是工作折騰就是感情折騰。
說實話，女人在職場往往處于比較尷尬的地位，尤其是在那些本身由男性主導的行業(yè)。偏偏我這行是屬于Manufacturing的。干到一定的工作經驗，混到所謂的manager level,真的不是太有什么空間了。且不說你開荒種地播種后來桃子被總部突然派來的鬼子摘了去，就是不小心站錯隊伍跟錯人被re-organization到一個偏僻角落涼快去，還要被培訓change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success,而這里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。尤其以外企公司駐華辦事處為盛。當你舉目望去發(fā)現(xiàn)自己頭上的都是鬼子們的天下的時候，也就是你要重新思考定位的時候了。
暈，廣告插得挺快。其實這些事情都不是我最終想放棄的原因，因為這樣的事情比比皆是，也許有人會說，擺正心態(tài)，做好自己的事情就可以了。但是工作并不僅僅是月月領份薪水，人需要在這個社會上找到社會價值，需要在工作中獲取尊重和成就感。成就感不簡單地是爬上了某個位置，完成了某個項目，而是在平時的工作中，每個溝通中，每個會議中，時刻解決問題，完善過程的心靈滿足感。
中午吃飯去了，和以前公司的同事小聚。對于櫻桃丸子的意見，不好意思因為在外企很多名詞翻譯成中文會怪怪的，所以只好夾英文在中間。第一次在天涯上發(fā)貼，感覺自己很久沒用中文寫東西了，所以有些流水帳的感覺，請見諒。中午大家吃飯多多少少會聊到些公司的事情。大家覺得我挺瀟灑，做的不開心就跳了，主要是因為房子供完了也沒有小孩自然沒有太大壓力。席間聊到曾經被公司在經濟危機期間LAY OFF的一個男同事，家里有兩個小孩，老婆工資不高，又有房貸，半夜兩口子哭著給美國老板打電話...大家談起別人的時候，唏噓感嘆中透著無奈，起碼自己多多少少還有份工作養(yǎng)家。其實我早有創(chuàng)業(yè)的打算，但是一直沒有落實，反省自己真的是習慣了每天上班下班的生活。對于大多數(shù)打工者來說，無論真實情況如何，起碼在外企還是一份看上去很美的差事，彈性工作制，明亮的寫字樓，白領（呵呵，這個詞現(xiàn)在多數(shù)是貶義），沒事沖杯咖啡，天天對著電腦敲幾下，每天說著聽上去很美的英文......但是，真實的情況我可以告訴你，你知道所謂的彈性工作制就是在8小時以外任何突發(fā)事件你還是要處理，半夜三點起床開電話會，每周幾天例行的和美國的早上7點的會議，如果美國夏令時間了你要更早，曾經在IBM的時候每周四我都要和同事呆到很晚為了和EMEA確認根據(jù)最新MRP RUN出來的COMMITMENT...不要以為開會可以身在曹營心在漢，你要隨時準備回答總部或者供應商拋來的QUESTION，有些提問是不友好的，挑剔的，但是你要回答，用職業(yè)化的方式。不可以主觀不可以含糊，因為我們這行是用數(shù)據(jù)說話的。很多時候在會議之前你要準備很多的數(shù)據(jù)分析和報表，要考慮到方方面面可能會出現(xiàn)的問題。但是這些其實都是對事，只要你認真并且有一定的專業(yè)知識，良好的presentation skill這些都不難。最復雜的是對人，我后面會提到外企中人的問題。經常是我早上到了公司就開始開會，一連3個會議完了以后就到中午了，然后趕著做數(shù)據(jù)和PPT，沖咖啡？經常是到了下午4點才發(fā)現(xiàn)自己還沒有喝一口水。每天打開電腦看到未讀郵件100多的時候，都會有種崩潰的感覺。
說實話，我還是喜歡我的工作的。因為我的工作很多是和工廠打交道，我又是工科出身，很多事情做起來得心應手。但是我最反感兩件事情，一，工作沒有自由自信度，所有的事情都要REPORT，二，遇到很沒SENSE的老板，經常有各種奇思妙想給你，但是全部是想象。剛開始你不與他爭辯，讓事實說話，但是要知道，經常工作中的事情，因為執(zhí)行者是你，所以出了問題也在你。如果做對了，沒人會說什么，做錯了，你也不能小孩子氣地說“是我老板讓我做的”。老板當然知道是他讓你做的，但是這個時候他是不會出現(xiàn)的，反而有可能在別人QUESTION的時候，他跳起來跟你說：下次要注意，一定要...才能...；雖然這個是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。這個時候他不承認，天地都是沉默的。
有人提到外企里面的語言問題，現(xiàn)在很多大陸人的英文說的不比新家坡馬來人差，我不是英文專業(yè)的，但是我英文不差，大一過4級，大二過6級，大四時候湊熱鬧考過TOFEL,GRE,成績630， 2100。現(xiàn)在美國人跟中國人打交道多了，也知道大陸人不比新馬人能力差。但是你知道為什么外企的中高層都被新加坡，馬來人和香港人霸著呢？這里面我覺得還是有政治的原因。不排除有些外企有東南亞幫和臺灣幫，但是單就美國企業(yè)來講，很多美國人還是不放心大陸人的，因為在他們的概念里，那里始終是紅色共產主義國度。特別是一些有核心技術的外企，是不愿讓中國大陸員工多接觸到他們認為的“保密”文件的。尤其是采購，一些高價值比較敏感的物料sourcing絕對不會放到LOCAL來。TRUST這個單詞，不僅僅是5個字母，它包含了太多的文化的，歷史的，種族的東西。并不是歧視，就是不信任。對于印度人，香港人，新馬人，美國人向來是認為和他們是一個戰(zhàn)線上的，而且這些人確實也被徹底西化了。
我覺得美國人的冷戰(zhàn)策略是成功的。單看現(xiàn)在多少人在喝可口可樂就知道。不過這里不談政治，在這個經濟危機的季節(jié)，我看到公司裁員的策略，有一個裁員的計劃，多少人，每個部門多少人，計劃多久執(zhí)行完。這些其實在財務報表上都是一個預算的數(shù)據(jù)，但是每個數(shù)據(jù)后面都會有連串的蝴蝶效應。但是我看到的實際很多是大陸員工被“優(yōu)先”裁掉，當然美國也有被裁的同事，但是你知道那個人是中國人，然后依次是，馬來人，印度人，黑人，白人...這是我看到的真實。也許在公司面試的時候，他會對你提出各種各樣的要求，比如忠實，比如上面也有人說“一年換一家公司也有公司要之類的”。我可以告訴你的是，在外企打工，就是打工，什么發(fā)展平臺，職業(yè)前景，那些完全就是未知的X。裁員的時候，很多呆了很久的員工是首先被考慮的，為什么，因為他們工資高。如果同樣的工作公司可以找到更廉價的勞動力，既完成了COST DOWN計劃，又完成裁員計劃，作為部門的老板，他一定會這樣決定。部門的老板也是打工的，公司不是他的，他在這個位置上也是要有PERFORMENCE的，這樣他才可以升職加薪。不要以為你做的貢獻很多就不會被裁掉，記住一點，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的簡歷說我不考慮聘用你是我覺得你跳槽太頻繁不夠STABLE，那是他的官方語言，只是你不夠QUALIFY或者OVER-QUALIFY。
有的部門招人，就是要找一個干活的人，人家沒有想把你培養(yǎng)成LEADER的計劃，你成了LEADER，老板喝西北風么，除非他也升職了，還愿意提拔你，這個概率比較小。 所以，有的時候你太強了，也不是優(yōu)勢，因為人家這份工作不需要這么強的背景。當然，應聘做SALES除外，銷售是看業(yè)績說話的。所以當你面試不成功的時候，不一定是你不成功，而是你OVER-QUALIFY，光芒太過于刺眼，誰敢把你招來做老大啊。當然我不排除有些很有實力的老板確實是用伯樂的眼光來招人，但是，在深圳的很多制造行業(yè)里，記住一點，外企是不會特意培養(yǎng)大陸員工的。這就是為什么你覺得你辛苦做了很多事情，但是突然總部會調來一個人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去開荒，并不是老天沒有眼，看不到你的貢獻，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.舉個不太貼切的例子，你和你村子里的幾個同鄉(xiāng)去非洲的某個地方賣蘿卜，因為非洲人愛吃中國產的蘿卜，但是你們村經過調查研究發(fā)現(xiàn)非洲那個部落人力成本便宜而且能長出同樣的蘿卜，于是你們讓當?shù)厝朔N蘿卜貼上中國蘿卜的標簽，雖然你們沒干活，但是村長問起來的時候，你們不會去說這是我非洲弟兄的功勞吧，你會把你如何“教導”非洲弟兄種蘿卜，如何管理，如何統(tǒng)籌，如何MONITOR他們詳細地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村長很開心地發(fā)獎金給你，并且頒發(fā)MAKE IT HAPPEN的大獎掛在你家大門口。一樣的道理，在外企的大陸員工就是天天日曬雨林種蘿卜的部落，去給村長做PRESENTATION？輪不到你，乖乖種蘿卜好了，如果你還想學點種蘿卜之外得東西，可能會引起某些管理層的恐慌，萬一你啥都學會了，人家就失業(yè)了。
有的時候我在想打工這件事情，每天開車經過科技園，看見很多年輕人在穿梭。 這個科技園，多少年輕人夢想開始和破滅的地方，青春和血淚，一點也不夸張。我經常會去關外和東莞的工廠，相比工廠的很多人來講，我的工作環(huán)境和條件好很多了，他們中的一些PM，也是本科生，不乏碩士生，但是卻不得不在這樣的就業(yè)環(huán)境中選擇一份工作。當然能從工廠做起來，基礎打起來，也很不錯。那些臺灣人開的工廠，也是打著外企的名號，我作為客戶，去看產線上的問題，我看到年級很小的女孩子熟練的手指在PCB板上安插各種元器件，說實話，我心里很不舒服。有一次我和幾個總部美國人去做年度的AUDIT，其中有個很黑很胖的美國女人看到一個測試站是測試一些游戲畫面的控制功能，她和她旁邊的一個美國人說，這個工作好啊，每天玩游戲還可以掙錢。我說這些OPERATOR每天要站6－8個小時，而且時薪只有2.5-3美金， 其實我知道這個時薪是工廠給我們的人力成本報價，其實工人真正拿到的比這個還要少很多。那個黑女人繼續(xù)說，那我可以叫我父母做，他們反正退休了也沒事。你看，在美國人眼里，中國人就是“應該”拿很低的工資做很艱苦的工作的。我在想我們很多人都是經過艱苦的高考，接受了高等教育，最后到工廠做這樣的工作，難道不是人力成本的巨大浪費么？我知道很多臺灣工廠，臺灣人畢業(yè)后來大陸工廠就可以直接做課長的職位，這是很多大陸人要奮斗好多年才能爬到的位置。能力差么？NO.很多東西是你要在那個位置上才有機會接觸到，才有機會磨練到的，比如LEADERSHIP SKILL,比如管理組織能力。有的人可能會說，leader ship不一定要當leader才可以培養(yǎng)，你可以在任何時間把自己當作是the leader of this project,我會告訴你，繼續(xù)發(fā)揚你的阿Q精神吧，你可以在任何時間當自己是，不過沒有人理你罷了。
從小我們都是在一個群體里面做著這個群體認為對的事情，老師就是老板，大家都交作業(yè)了你不交你就不對，你就要反省，高中時候選科我想選文科，但是我們那個重點高中是以理科為強項的，如果選的文科班的孩子就被認為是比較后進的學生。后來大家考大學，我們跟著考，后來這些80后的孩子們比我那時候還好點，專業(yè)都不曉得選什么好，起碼現(xiàn)在的孩子知道和以后就業(yè)掛鉤了�？偠灾�，就是大家都隨著一個大部門走就沒錯了。后來大學畢業(yè)，大家通通找工作了，你也趕緊跟著找啊，不然就“落后”了，別人說外企好啊，進外企...什么時候你靜下來想過我究竟想要什么？我想要成為什么？我要對自己做什么？要對周圍人做什么？但是你看到了么？很多所謂“成功”的人，（之所以加引號是我暫時使用當前社會對成功的定義，就是功成名就，但是我保留意見）他們不會跟著一個群體在做事，他們一定會是特立獨行的，有些許冒險的。但這并不是說他們就是風險喜好者。但是打工這件事情，至少是安全的，相對無風險的。但是太多人一同走的路，證明了你絕對不會outstanding,because you won’t stand out.即使沒有經濟危機，誰會保證自己會在外企呆到50歲以上？就這點而言，國企下崗職工還更好些，起碼還有個單位“掛靠”，請問現(xiàn)在哪家外企不是說LAY OFF你就拜拜的，所有保險馬上停掉，IBM和GE對本國員工有一個退休制度，工作到多少年以上就可以在退休的時候有退休金拿，但是看看GE現(xiàn)在的境況，無須多言。
謝謝大家捧場，我寫的東西都是我在以往工作中的一些思索和感悟，現(xiàn)在有很多的職業(yè)顧問他們會跟正在迷茫中的年輕人說，你應該這樣，應該那樣，最后會為你量身定做一些培訓。比如，在職場中，你要表現(xiàn)的職業(yè)化，那么我問你，什么是職業(yè)化？我曾經上過一個知名培訓公司的所謂“職業(yè)經理人”的培訓課程，那個導師很明確地講“職業(yè)化，就是開心地做你應該做的事。”這里面強調了三點：1，態(tài)度，2，責任，3，職業(yè)角色。關鍵在于，培訓你也上了，道理你全都明白，每天你繼續(xù)的還是哪些回不完的郵件，開不完的會。請問，你認真地思考過么？我的習慣是，在每天開始之前，我會給自己一個安靜的時間思考，自我對話。因為我知道我不是每天都可以那么堅強，那么樂觀，那么果斷。我不是性格堅強的人，至少現(xiàn)在不是，所以我不得不時常提醒自己：嗨，沒什么大不了的，你要堅強。當你在被一堆事情包圍，還要去“培訓”自己的上司的時候，去解釋一些你覺得很浪費時間，沒有價值的問題的時候，當你不斷地在struggle,frustated,depressed的狀態(tài)反復循環(huán)的時候，你難免會懷疑你工作的價值，存在的價值。周總理說：為了中華崛起而讀書。我很羨慕那個時代的人，他們有不會動搖的信念，一條路，走到底。單純的理想，純粹的堅持。我們這個年代的中國孩子很迷茫，因為從小學習的東西到了現(xiàn)實中都要一點點被推翻。越是小時候的好孩子，長大后越迷�！，F(xiàn)在很多應屆生就業(yè)難，一點不奇怪，因為在學校里面根本沒有學到“有用”的東西，何為有用，如果你的目標是打工，那你就要準備打工的技能。大學本科怎么可以閉門學習管理呢，很奇怪的學科定位，這樣的專業(yè)是一定找不到對口工作的。如果你的目標是進入外企打工，那就好好學習外語。很多好孩子最后都變成了很成功的打工皇帝，很多后進生都去創(chuàng)業(yè)了。很多人都希望有個榜樣，然后循著榜樣的路走，中國孩子都這樣。 但是我想說的是，不會有人比你自己更了解自己，別人的路你照著走不一定對。你會問很多人建議，但是最終做決定的還是你自己。如果真的讓我給“建議”，就給出對外企很憧憬的應屆生以下幾點參考：
1，不要太局限在專業(yè)上，很多東西是在實踐中學習的，持續(xù)學習的能力要比拿到一個證書要重要的多。
2，能考公務員的就考，能去國企事業(yè)單位的就去。家里有背景有關系的就利用，沒什么丟人的。有關系有網絡也是你的資源，無可非議。公務員現(xiàn)在很多崗位也很有持續(xù)競爭和學習性，在中國，還是跟黨走比較保險。國企事業(yè)單位也不一定就是人際關系復雜，如果你以為外企沒有復雜的人際關系，大錯特錯，看到美國總統(tǒng)選舉了么，外企里的政治只會更加赤裸裸。中國人搞政治起碼還比較婉約，樣子還講禮貌，但是老外搞起政治來，你會真正了解“翻臉不認人”的境界。曾經我有一個美國老板在慘烈的政治斗爭中被RE-ORGANIZE了，公司為了找個罪名給她，會翻出來N年前的某個郵件的某句話出來。有時候你會發(fā)現(xiàn)某個同事突然不見了，不要多問，因為肯定不是好事。你以為外企光明正大，我知道我身邊真實的事例就是公司一個女同事為了升職和她老板的老板(馬來西亞人）搞曖昧關系，但是真的成功了...這些我以前以為只能在電視劇里看到的情節(jié)都發(fā)生在周圍，不是謠言不是八卦。你還以為外企很單純，有能力就可以么？
不過在這個笑貧不笑娼的城市，“能力”這個詞往往被賦予新的含義。
3，對職場的女生們，我想說的是，不要刻意把自己做成女強人。如果可以的話，盡量做適合女人做的工作，比如設計，比如教師，比如編輯...在很多男性角色主導的行業(yè)里，看到能干的女人往往是男性化的，似乎溫柔漂亮的女人就不可以能干。女人一輩子要扮演很多角色，女兒，妻子，媽媽，你自己。如果一定要在職場中把自己扮演成男性，真的是很痛苦的事情，沒必要。你沒有必要一定要改變自己的性格，我就是沒有那么aggressive,我也沒有那么強硬地要求別人一定要接受我自己的意見。曾經有個韓國供應商對我說，在他對的所有客戶里面，我是最“溫柔”的那一個，哪怕是他工廠責任造成問題的時候，我還是用平時的語調講話，不會太激動，不會大聲的責罵，但是他總是會盡快安排我的訂單。因為他覺得，我已經那么理解他的處境了，他再不多多支持的話，自己都覺得愧疚，呵呵。所以，女人經常有女人的方式，不要把自己扮成男人。
4，盡量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企，不是偏見，是很多事實的經驗，不信你可以自己去嘗試下，不過不要怪我沒提醒過你。
5，不要去有第三方人事代理的外企，比如某人事會告訴你，你的合同是和甲公司簽，但是你實際是為某500強外企工作，不明不白的身份一定不要接受。contractor轉成正式員工的機會不是沒有，但是很少。就是小三的感覺，小三也有成功轉正的，但是很少，大多時候你都是干活最多的那個但是人家并不對你負責。
可能有人會說：你羅索了這么多，還是沒有回答為什么最終會選擇放棄。對的，我說的這些都是我一直在矛盾思考的問題，前面可能說的有些夸張了，其實我是從I*M出來之后，才幾乎每一年或者2年換一個地方的，每次我在跳槽前，心情都會很矛盾，一方面，我知道我在這里建立起來的一切都已經不再屬于我，而另一方面，我知道即使我繼續(xù)在這里呆下去，也沒有機會或者是希望很渺茫。也許有人會問，為什么你一定要升職，老老實實做你的事不好么？你知道，我這里說的“外企”是在中國本土的“外企”，在美國，你可以做一輩子ENGINEER，一樣可以達到比較高的級別，不用做到管理層，不需要去管人，但是在中國不是，不做到管理層薪水上不去，沒空間的。在美國，一個資深的ENGINEER的工資比很多中高層的MANAGER還要高。于是，獵頭告訴你，那邊是一個新的部門在中國的組建，很多機會，很多挑戰(zhàn)，于是，你滿心期待地去嘗試了，很努力很盡心，但是最后的結果，確實是一個部門成立了，但是老板安置了其他人過來做你的上司，還告訴你說要支持她成功。因為這個層次的領導都是鬼子或者假洋鬼子，上司不懂很正常，你要負責培訓上司，管理上司。你的KPI很好，上司也很好，皆大歡喜。但是有一點，上司是老外，她/他終究是要離開中國的。于是從總部又來了一個新上司，于是重新培訓重新開始。但很不幸的是，這回沒有皆大歡喜，這次他在某次斗爭中壯烈犧牲了，作為他的余黨，你不得不被那個勝利方以非嫡系的待遇對待，他會把他的親信調來做你的leader,其實，你是被降了級。要忍么?要走么？獵頭的電話又來了...跳槽的過程和適應新工作的過程，和失戀和戀愛的過程很類似，反反復復幾次以后，你對婚姻失去信心打算單身一輩子，不是男人的問題，而是你不適合結婚。不過還好，我只談過兩次戀愛而且嫁給我了我愛的男人，所以這只是個比喻。
外企是個看上去很美的地方，有著很炫的光環(huán)。你可能會暫時薪水相對高，但是那不能證明什么。當有天你成為“負擔”的時候，會被毫不留情地裁掉。外企不是中國人的企業(yè)，你可以去學習去經歷，但是你永遠不會在外企中找到歸宿感。是時候停下來想想你要的到底是什么，你想成為什么，想找尋什么，或者你只是想打份工，掙份工資而已這么簡單，我最終選擇放棄，因為在這樣的生活中，我看不到我的理想，找不到我的安全感。創(chuàng)業(yè)，也許會有風險，但是我還是會去嘗試。我會另外開帖跟大家敘述我的創(chuàng)業(yè)過程，但是因為一切剛剛開始還不能形成文字，敬請期待。
