以往人們認(rèn)為高學(xué)歷、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富可以保證其遠(yuǎn)離失業(yè)。但如今，現(xiàn)實(shí)情況卻恰恰相反，白領(lǐng)失業(yè)潮似乎已經(jīng)來(lái)臨
每年二三月份是白領(lǐng)跳槽的高峰期，同樣是白領(lǐng)失業(yè)的高峰期。失業(yè)，對(duì)于當(dāng)今的年輕人來(lái)講，已經(jīng)不是一個(gè)陌生的概念，主動(dòng)跳槽也好，被動(dòng)裁員也罷，失業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)在白領(lǐng)人群中頻頻閃爍。種種跡象表明，中國(guó)的第三次失業(yè)浪潮即將來(lái)臨，而其中的主角就是白領(lǐng)階層。
據(jù)了解，新中國(guó)建國(guó)以來(lái)經(jīng)歷過兩次失業(yè)浪潮。第一次失業(yè)浪潮是20世紀(jì)70年代末的知青回城。第二次失業(yè)浪潮是20世紀(jì)90年代末的國(guó)企職工下崗。第三次失業(yè)浪潮的主角將是白領(lǐng)階層和大學(xué)畢業(yè)生。前兩次的失業(yè)潮是政策性失業(yè)，而現(xiàn)在的失業(yè)跟競(jìng)爭(zhēng)激烈有關(guān)。與前兩次不同的是，本次失業(yè)潮發(fā)生在高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人身上，而且越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，情況越嚴(yán)重，這種怪現(xiàn)象正在顛覆人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。
學(xué)歷高低與失業(yè)率成正比
“不是我不明白，而是這世界變化快！”以前，“失業(yè)”總是和文化程度低、缺乏一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者相關(guān)，失業(yè)幾乎成為體力勞動(dòng)者的“專利”。但隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)卻出現(xiàn)了一種前所未有的奇怪現(xiàn)象，就是過去從來(lái)都認(rèn)為不可能失業(yè)的高學(xué)歷、高知識(shí)群體開始加入失業(yè)隊(duì)伍，而且呈逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。這其中，最為典型、也是目前社會(huì)上最為關(guān)注的就是大學(xué)生失業(yè)問題。很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生由于一時(shí)找不到工作，不得不返回校園攻讀研究生。
記者的一個(gè)朋友就是采取這種方式規(guī)避暫時(shí)找不到工作的問題。但是，攻讀幾年研究生之后才發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并沒有給她帶來(lái)好工作。相反，工作依然并不好找。就這樣，朋友高不成低不就地在家尋找了半年，最終選擇了一個(gè)人事方面的工作，而拿到的工資并不比本科生、甚至大專生高。畢竟，一個(gè)�？粕梢宰龊玫膷徫�，沒有哪個(gè)企業(yè)愿意出高薪去雇傭一個(gè)研究生。
記者在一次會(huì)議上隨機(jī)采訪了幾個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人，近半數(shù)的人認(rèn)為，研究生的就業(yè)前景“很可能還不如本科畢業(yè)生”。研究生如此，那么，海外鍍了金的“海歸”們的就業(yè)狀況又如何？
海歸一直被視為“天之驕子”，是上天的寵兒。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年到2003年底，共有70.2萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)，其中學(xué)成回國(guó)的有17.28萬(wàn)人。大批“海歸”們?cè)诮虒W(xué)、科研等重要崗位占有很大比例，發(fā)揮著重大作用。“海歸”作為中國(guó)一筆寶貴財(cái)富，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。
但是，時(shí)過境遷，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和海歸人士的逐漸增多，近兩年，海歸人員的就業(yè)難問題也開始浮出水面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有35%以上的“海歸”存在就業(yè)難題，40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯(cuò)，需要重新選擇職業(yè)。而在“海歸”群體中，只有57.5%的人能在歸國(guó)半年左右的時(shí)間里找到工作，而“海歸”變成“海待”的也大有人在。
很多案例說明，企業(yè)在挑選人才的時(shí)候，高學(xué)歷已經(jīng)不是先決條件。
地區(qū)發(fā)達(dá)程度與失業(yè)率成正比
記者注意到，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，招聘會(huì)越多，而且?guī)缀鯃?chǎng)場(chǎng)爆滿，高增長(zhǎng)與高失業(yè)并存的現(xiàn)象極為明顯。
近年來(lái)，各省市的大學(xué)畢業(yè)生大量涌入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是上海、北京、深圳和廣州四個(gè)地區(qū)，加劇了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，大學(xué)本科畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)年年增長(zhǎng)：2001年是34萬(wàn)人，2005年達(dá)到了79萬(wàn)人。而2006年，全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到413萬(wàn)，大量畢業(yè)生的涌入，加劇了職位的競(jìng)爭(zhēng)，在京、滬、津、魯、蘇、浙、閩、粵等八個(gè)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，占了總數(shù)的57.6%，造成白領(lǐng)失業(yè)群體的擴(kuò)大。
記者接觸過的幾個(gè)白領(lǐng)都經(jīng)歷過這種情況，今天還是部門主管，明天就有可能因?yàn)楣镜淖兏锒蔀?ldquo;犧牲品”；今天還是拿高薪的“職場(chǎng)貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)一族。而這種情況出現(xiàn)在管理等高端崗位上的時(shí)候居多。
失業(yè)是人力資源再配置的一種手段。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，高科技崗位相對(duì)集中，比如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，這個(gè)行業(yè)曾經(jīng)有大量的優(yōu)秀人才涌進(jìn)。但實(shí)際上，這個(gè)行業(yè)泡沫很大，這些人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并沒有發(fā)揮自己真正的價(jià)值，泡沫縮水或破裂后，這些人員被排擠出來(lái)，制造了成批的白領(lǐng)失業(yè)人員。
同時(shí)，很多具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)白領(lǐng)往往是主動(dòng)炒老板的魷魚，這在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是司空見慣的事情，比如在溫州人的觀念中就沒有“下崗”、“失業(yè)”的概念，只有“轉(zhuǎn)崗”、“換崗”的說法，這樣的方式和思維造成了很多隱形失業(yè)人群的出現(xiàn)。
年齡與失業(yè)率成正比
美國(guó)白領(lǐng)失業(yè)率居高不下的其中一個(gè)原因是，白領(lǐng)老齡化嚴(yán)重，造成“一邊招不到人，一邊找不到工作”的情況。這讓記者想到中國(guó)的白領(lǐng)群體。
白領(lǐng)一般都是收入水平相對(duì)較高，受過高等教育的群體。有機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)顯示，1995年以前畢業(yè)的大學(xué)生基本上都進(jìn)了“吃皇糧”的單位。1995年以后畢業(yè)的大學(xué)生，國(guó)家很少再有“分配工作”的政策，因此，這些人成了企業(yè)白領(lǐng)的主體，他們現(xiàn)今的年齡在30~40歲之間。
40歲在很多國(guó)家不算是高齡，但是中國(guó)特殊的人口結(jié)構(gòu)，加上經(jīng)濟(jì)自由化的體制，再加上區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，導(dǎo)致這個(gè)年齡的白領(lǐng)成為被淘汰的對(duì)象。而從這個(gè)年齡段的白領(lǐng)自身來(lái)講，由于自身的再培訓(xùn)方面跟不上，很多高科技崗位已經(jīng)無(wú)法勝任。幾方面結(jié)合，在職場(chǎng)上，其自然成為“高齡”�？纯船F(xiàn)今的招聘廣告，大部分都會(huì)特別注明“限求職者年齡在40歲或35歲以下”，高齡白領(lǐng)一下子成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在這個(gè)年齡段，白領(lǐng)女性的失業(yè)率相對(duì)男性來(lái)講要更高。
據(jù)可銳職業(yè)顧問對(duì)京、滬、穗、深四地各100名白領(lǐng)女性進(jìn)行的抽樣調(diào)查，對(duì)女職工在經(jīng)期、懷孕期、哺乳期的薪資保障程度、受單位照顧程度，崗位保留程度進(jìn)行比較。綜合來(lái)看，高齡女性白領(lǐng)由于生理特性，被迫失業(yè)現(xiàn)象非常普遍。作為都市白領(lǐng)，他們所面對(duì)的生存壓力與岌岌可危的態(tài)勢(shì)決不是努力加苦干就能應(yīng)付的。因?yàn)�，每天都�?huì)有新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在他們身邊不斷涌現(xiàn)。
