告別了7月，大學(xué)畢業(yè)生們進化成為職場新人。新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，面對著太多的不同，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，為自己的職業(yè)生涯開了一個灰色開端。職業(yè)專家認為，這與新人與公司在一些方面存在著分歧不無關(guān)系。

    ■分歧一：新人急于求成學(xué)“東西”單位認為新人不會學(xué)

    “工作頭兩年我的目標是學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗！”是許多新人進入職場的口號，這個觀點無可厚非，但至于具體學(xué)什么，便不是誰都明白的了。

    國內(nèi)知名專業(yè)的人才測評機構(gòu)白玲工作室首席專家白玲介紹，大學(xué)生剛進入公司后，總希望能快點學(xué)到知識和技術(shù)，認為學(xué)到這些無論到哪家公司都不用著急了，老板們認為職場新人最先該學(xué)習(xí)的是社會經(jīng)驗，學(xué)習(xí)為人處世。

    ■分歧二：新人抱怨沒有自己的位置單位認為新人不會定位

    新人常常抱怨企業(yè)中沒有自己的位置，一開始只能做“影帝”或“影后”，掌管著影印機，而企業(yè)則認為新人雖然有一定知識和技能，但缺乏經(jīng)驗特別是崗位經(jīng)驗。

    新人一開始應(yīng)把自己定位在“學(xué)習(xí)者”上，北京首要資源商務(wù)咨詢公司高級顧問毛德萍認為，新人可以逐漸地表現(xiàn)自己，讓老板知道自己是有想法的，可適當?shù)靥岢鲎约旱目捶�，在認為某事不合適或不合理時，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，不強迫對方接受的態(tài)度。

    白玲介紹，在不同企業(yè)中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有進取精神，而國企則希望新人能夠聽話踏實穩(wěn)當。在小企業(yè)中老板更看重新人的活力，也會給予更多的發(fā)展上升空間，在規(guī)章制度明確的大企業(yè)則最好要懂規(guī)矩，一定要完成好交給的本職工作。

    ■分歧三：個人希望單位做自己的跳板單位愿意新人把個人、企業(yè)目標統(tǒng)一

    每個新人都有自己的夢想，甚至已經(jīng)規(guī)劃好了未來十年的跳槽計劃，而第一家公司方面往往只是他們職業(yè)生涯中的一塊跳板，而公司自然希望員工能夠把個人目標與公司目標統(tǒng)一，與公司共同進退。

    小李去年大學(xué)畢業(yè)進入了一家私營企業(yè)，他的個人夢想是進入世界五百強企業(yè)，為此他希望加強自己的英語和管理能力，而公司的目標則是先在國內(nèi)打出一定知名度，擔(dān)任公司銷售任務(wù)的小李被公司安排進行銷售方面的培訓(xùn)，但他認為這與自己的個人目標相違背，所以便集中精力在個人目標的努力上，而閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過自己的個人目標，并說自己已經(jīng)開始為

    進入外企而努力，領(lǐng)導(dǎo)知道了小李的想法后，認為他遲早要離開公司，而且不能專心工作，所以一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓(xùn)和福利方面他也總被排在后面。

    白玲認為，像小李這種問題，在新人身上時常發(fā)生，他們的個人目標往往過于遠大，有的只能用夢想來形容，不切實際，在個人目標與企業(yè)目標沖突很大的情況下，新人務(wù)實的做法是在不了解社會的情況下應(yīng)先以企業(yè)目標為主，得到企業(yè)的認可，獲得核心工作，得到鍛煉學(xué)到更多的經(jīng)驗，而企業(yè)也可能會賦予新人更多的機會、培訓(xùn)、資源和金錢，為以后的夢想打基礎(chǔ)。

 ■分歧四：新人認為回報太少企業(yè)覺得新人未做出應(yīng)有貢獻

    薪資報酬問題永遠是企業(yè)與個人爭論的焦點，新人在有了一定經(jīng)驗后會覺得自己付出了但未能收到應(yīng)有的回報，而企業(yè)則覺得新人要求太多，在沒有做出足夠的貢獻或接受足夠考察的情況下，就要求多多。

    毛德萍認為，在個人回報問題上，新人一開始往往不過于計較，認為自己有一定實力后，便開始計較，而這時往往也是公司考察個人的關(guān)鍵時刻，一些公司不會在新人一做出成績后就進行獎勵，而會在考察一段時間完全信任后給予相應(yīng)的獎勵。白玲介紹，新人不了解公司的游戲規(guī)則使他們顯得很被動，大公司會在一階段頒布一定的規(guī)則，但事后發(fā)現(xiàn)規(guī)則不適合再廢掉的例子也比比皆是，所以新人一定不要被一時的現(xiàn)象所蒙蔽，退一步海闊天空，翅膀硬了再走也不遲。

    ■初入職場規(guī)劃半年容易一年難咬咬牙關(guān)就三年

    半年是新人工作中的蜜月期，由于剛到公司年齡又小，一般不會有太重要的工作，同事也會讓著新人，對一些工作上的失誤和言語上的冒犯不太在意，但在這時一定不能沖昏頭腦。

    在滿足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過于放肆。因為半年后到一年的時間段對新人來講是考驗期，在進入公司一段時間后，大家已經(jīng)不再讓著你，也會接到一些有難度的工作，也許頭年的錯誤和得罪過的人現(xiàn)在也會秋后算賬，而且慢慢地新人也會看出公司的人際關(guān)系，也會發(fā)現(xiàn)自己的上司身上很多無法容忍的缺點，還會發(fā)現(xiàn)所在部門、所在單位所在行業(yè)在社會上的劣勢等，總之，工作壓力人際關(guān)系等很多不盡如人意的地方會越來越困擾著新人，使其為自己的未來擔(dān)憂。

    在1年到3年的時期內(nèi)，新人則會慢慢成為公司的主力，也適應(yīng)了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發(fā)展，如果轉(zhuǎn)換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認為你沒有足夠的時間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。