王董事長今年六十有八，打算退休，把公司交給自己的兒子打理�？勺寖鹤庸芾淼慕螘r間，公司發(fā)生許多讓自己沒有預料到的事，舉個例子說吧，以前公司招人，廣告一貼，幾十數(shù)百總能有辦法招到。可當兒子執(zhí)掌帥印后，十天半個月找不著人，不是閑對方學歷太低就是閑別人長得不漂亮，就是一個普通的員工，招聘要求也不亞于世界小姐選美。
為探究竟，王董事長喬裝打扮，去公司設在人才市場的攤點應聘。
這家人才市場規(guī)模不小，前來參加求職的人日均50000以上，據(jù)說是全國最大的人才市場。王董事長使出吃奶的力，終于來到自己公司的攤位前。
公司今天招聘的職位不少。上至副總經理，下至普通員工，累計有二十幾個職位。
王董事長坐到人事小姐面前，因王董事長在大陸的時間較少，沒幾人認識，因此人事小姐也未認出來。
王董事長對人事小姐說：“我想應聘你們公司的副總經理。”人事小姐看了看王董事長，不懷好意地說：“難道你不能看招聘要求嗎？”
“什么招聘要求？”王董事長問。
“年齡35歲以上40歲以下，此乃第一條，你不符合要求。”
“碩士及以上學歷，你能擁有嗎？”
“要求精通兩門以上外語，你知道什么叫ABC嗎？”
“要求從事企業(yè)總經理或副總經理五年以上同職工作崗位經驗，你做過嗎？”
人事小姐一連問了幾十個“嗎”，讓頭發(fā)花白的王董事長連連搖頭。
王董事長見副總經理沒戲，就應聘人事主管吧，心想自己辦企業(yè)這么多年，難道連個人事主管的工作也干不下來？
人事小姐又發(fā)問了。
“你有本科或以上學歷嗎？”
“你從事過人力資源管理工作且五年以上嗎？”
“你有人力資源管理師資格證嗎？”
“你接受過陳安之、林偉賢等大師培訓嗎？”
“你能編寫培訓教材且上臺授課嗎？”
“你的上司比你年輕許多，你會服從管理嗎？”
一連又上幾十個“嗎”，問得王董事長連連搖頭。
最低職位是員工，王董事長心想，我這么一把年紀，總做個員工應該沒什么問題吧？人事小姐的問題又來了。
“年齡要求18至25歲，你符合嗎？”
“要求女性，你是嗎？”
“能吃苦耐勞，需要經常加班，你吃得消嗎？”
“中�；蛞陨蠈W歷，你有嗎？”
“要求具有團隊觀念，你知道什么叫團隊建設嗎？”
又是十幾個“嗎”，讓王董事長連連搖頭。王董事長反問，“你們公司要求這么高，員工到里面是做什么工作？”
人事小姐的回答差點讓王董事長心肌梗塞。“到流水線上放紙卡、擦地板。”“這樣的工作隨便一點不就解決了，只要能做這么份事，為什么要有這么多要求呢？”“那你不懂，我們是上市公司，得講企業(yè)形象，招工不嚴格點，像你這樣的阿貓阿狗不也進來了。”
王董事長畢竟久經沙場，面對人事小姐的不恭，自己沒有不悅，只是靜靜的離開了招聘的崗位，讓隨行的生活助理看了人事小姐許久。
晚上，他給自己的兒子寫了一封信，其中有這么一句：“兒，我們辦企業(yè)需要找的是能夠做事的人，而不是找花瓶，如果把各個崗位的招聘要求定得太死，是人才也被厄殺了。人才未必什么都優(yōu)秀，你把握其身上的一兩個點，他的價值就表現(xiàn)出來了。要不，有天我到你公司來應聘，可能做個清潔工也不會要了！”
