面對公司的“辭退”，你會如何應(yīng)對？是忍氣吞聲地走人，還是憤而爭取自己的應(yīng)得？中國人才熱線在全國范圍內(nèi)的最新調(diào)查顯示，超過五成（56%）的人士曾遭遇“辭退”，其中僅12％的人收到了公司嚴格按照勞動法的補償。

　　而能夠去找有關(guān)部門反映并索賠者不足一成半，多數(shù)人寧愿選擇沉默。此次調(diào)查共回收5000份有效問卷。

　　15%的人不清楚被“炒”的理由

　　公司對于“辭退”，是否給予了相應(yīng)的補償？調(diào)查顯示，在曾經(jīng)親自遭遇過“辭退”的職場人士中66%沒有得到任何補償，22%有一點補償。只有12%的公司是嚴格按勞動法給予補償。

　　在一些企業(yè)還在探討“辭退”的藝術(shù)時，早有一些企業(yè)開了先例。公司是采取何種方式來“辭退”員工的？36%的人揭露企業(yè)會要求其自動寫辭職信，然后離開，且沒有補償。28%的企業(yè)會找當(dāng)事人面談，說明具體的狀況，并給予相應(yīng)的補償。也有36%的企業(yè)采用其他方式來“辭退”員工，如：直接發(fā)“辭退信”“辭退通知書”等。

　　被“辭退”的原因是什么呢？調(diào)查顯示，19%的人因為無法勝任工作，12%的人表示無奈，配合公司的發(fā)展，沒辦法，屬于多余的人。而高達15%的人連被辭退的理由都不太清楚，或者說企業(yè)連個合理的理由都沒有說明。

　　另外，23%被辭退是因為與上司有沖突，13%表示是因為上司想安排自己的親信，故從中作梗，所以被辭退。

　　中國人才熱線專家提醒職場人士：當(dāng)“如何與上司相處”的文章在網(wǎng)絡(luò)媒體上隨處可見時，可見身在職場，處理好與上司的關(guān)系，確實是套牢職位的重要一環(huán)。

　　近半數(shù)被辭者選擇沉默

　　調(diào)查顯示，在遭遇過被辭退的人群中，只有14%的人表示曾找有關(guān)部門反映情況。9%的人只是非常氣憤，去找老板理論，但結(jié)果如何不得而知。而高達近半數(shù)（44%）的人士則是忍氣吞聲，直接收拾東西走人。

　　員工面對企業(yè)的一些不規(guī)范的行為，除了個別人會憤而訴求相關(guān)部門之外，大多數(shù)員工不習(xí)慣用法律武器保護自己，法律意識的淡薄，也是助長了企業(yè)的某些做法和漠視相關(guān)法律。