最近，跳槽到競爭對手公司的新聞事件突然又多了起來。微軟全球副總裁李開復(fù)閃電般加盟Goggle，出任Google中國區(qū)總裁；原TCL集團董事、高級副總裁萬明堅即將加盟長虹；原北京大中電器副總經(jīng)理史明被剛剛被永樂家電挖去擔綱北京分公司主管，又迅速被國美電器挖去擔任青島分公司總經(jīng)理，隨后同樣是北京大中電器公司元老的曾之寧，接受了永樂電器北京分公司掌門之位……

    在這樣的商業(yè)社會，跳槽已經(jīng)稀松平常，和跳槽相關(guān)的名詞也在耳邊回響：報酬、職位、獵頭、忠誠度、競業(yè)禁止……

    你是否曾經(jīng)想象過，今天商場上面對的“敵人”，明天，便有可能成為你要賣命的“雇主”？

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　　面對現(xiàn)實，人總往高處走

　　人物：朱先生 某公司市場主管

　　既然入了這行，就沒有想過要離開。

    但是，我是不是有必要始終如一為一家企業(yè)服務(wù)呢？也許，在3年前，我會斬釘截鐵回答你：當然。3年前，我真的從未想過要離開我工作了多年的公司，追隨了多年的老板。但是，3年后，看著許多和我同甘苦闖蕩多年的同事被迫離開，我開始擔心自己的地位。開始感受到來自各方的壓力和威脅……后來，當我們看到越來越多國外的案例，我們發(fā)現(xiàn)，我們的許多觀念都在發(fā)生前所未有的變化。

    在多年的工作中，我們往往會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，除了對自身公司的了解和熟悉之外，我們最清楚的，就是我們最大的競爭對手。他們的一舉一動，都在我們的觀察和掌握之中。如果跳槽，最能讓人處變不驚的一種方式，就是選擇相近的企業(yè)和行業(yè)。

    這樣一來，我們?nèi)遮厪姶蟮母偁帉κ制髽I(yè)，竟然成了我們施展能力最好的滋養(yǎng)土壤，而跳槽去競爭企業(yè)也是風(fēng)險最小的一種跳槽方式。面對現(xiàn)實，仔細考慮，如果對方提出更好的一個方案，我為什么不呢？1年多前，我跳槽去了競爭對手的公司。很長一段時間里，我的跳槽成了話題。“他究竟是怎么被挖走的呢？”“對方到底給了他多少錢？”“他會不會泄漏原公司的秘密？”幾乎，所有的猜測都有同一個傾向，“我是賊，拿了別人的錢，賣了原來公司的秘密。”其實，我想說的是，這種現(xiàn)象在國外是很普遍的。在國內(nèi)，也正在成為一種趨勢。大家對于這種跳槽的理解也應(yīng)該有一個正確的方向。事實上，我對原來的公司依然有著很深的感情，對于我來說，我并沒有出賣任何人的初衷。從機會成本的角度考慮，我認為我將要得到的比失去的多得多，于是，我選擇了跳槽。