【本文摘要】 有研究表明：你和世界上的任何一個人之間只隔著 6個人。不管你和對方身處何處，屬何國籍，膚色為何。不用驚奇，你和布什之間也只隔著 6個人，而構(gòu)成這個奇妙 6人鏈中的第二個人，一定是你所認(rèn)識的———也許是你的父母，也許是你的大學(xué)同學(xué)，更可能是辦公室里每天幫你抹桌子 做清潔的阿姨……想想看，通過清潔阿姨的人際網(wǎng)，竟可以讓你聯(lián)系到布什，是不是很奇妙？

    所謂“機遇”和“貴人”，就是在適當(dāng)?shù)臅r候出現(xiàn)的適當(dāng)?shù)娜�、事、物的組合。我們無法控制這種完美的巧合何時出現(xiàn)，惟一能做的，就是通過控制自己的人脈，來給自己創(chuàng)造更多的可能。

    人際網(wǎng)好比一條八腳章魚，每一天，八爪章魚們都在不停地集合、交錯著，只是我們常常不自知、不在意，常常和貴人擦身而過！不要太看重人脈關(guān)系中的顯貴，而忽視了其他更多的普通人。在適當(dāng)?shù)臅r候，任何一個普通人都有可能扭轉(zhuǎn)乾坤，成為你的大貴人！

    “貴人”一：目標(biāo)公司員工 周小姐 市場部職員

    想跳槽，比較好的辦法是找朋友推薦去他的公司。一來，他們公司有什么職位空缺，他可以第一時間知道；就算不知道，專門去打聽一下也不費事。二來，面試你的主管風(fēng)格如何，為人如何，朋友也可以幫你打聽，這不光是為面試作準(zhǔn)備，也等于是在幫你“面試”你未來的直接上司。三來，等到你面試結(jié)束彼此滿意，還可以從朋友那里了解公司文化如何，公司里有哪些“實權(quán)派”大佬，或者有哪些貌似權(quán)力不大其實不能得罪的“幕后大佬”。而最后，等你去公司上了班，頭一天還有人當(dāng)仁不讓帶你四處熟悉環(huán)境“拜山頭”……好處不要太多哦！ 通過朋友跳槽其實相當(dāng)簡單。比如我現(xiàn)在工作的這家公司，當(dāng)初是因為一個好朋友先跳進(jìn)去，在聚會上大談公司環(huán)境不錯，老板人品也好，我一聽就上了心，當(dāng)即托付他去打聽該公司有沒有適合我的職位。3個月后，機會來了。他們隔壁部門的主管放出風(fēng)聲，請幾個相熟的同事幫忙物色人選，由他親自面試———他們公司的人力資源部門相對比較弱，干活也不大賣力，急需用人之時，自然是朋友薦朋友來得妥當(dāng)。

    惟一要小心的是，你的朋友與那個職位之間是不是有利害關(guān)系。最簡單的例子：假如他們部門缺人干活，他當(dāng)然心急火燎要招個人進(jìn)去“頂杠”，有這樣一層原因在，他自然有意無意不會把負(fù)面信息全告訴你，等生米煮成熟飯，你也只能打落牙齒往肚里吞……

    “貴人”二：目標(biāo)公司合作伙伴 李先生 石油公司職員

    我最近一次跳槽，是到同行業(yè)的另一間大公司。至于跳槽路線，則是“曲線救國”———介紹給我這個職位的朋友A在銀行工作，我原先的公司和新公司，都是他的客戶。 我和A曾長時間在一起做項目，一來二去，就混熟了。見時機成熟，我向A表達(dá)了我對新公司的綿綿情意———從他那里，我知道對方公司最近走了兩名得力干將，正在用人之際，那兩個空缺的職位么，比我目前的職位高半級。況且，對方公司那位項目經(jīng)理的行事風(fēng)格我也有所耳聞，無論從業(yè)務(wù)能力還是為人處世，評價都比我現(xiàn)在的上司高。有我這樣同行業(yè)的“熟練工”過去，面試機會肯定是要給的。

    A也仗義，一次會議結(jié)束后，把對方的項目經(jīng)理拉到一邊“私聊”。對方當(dāng)即答應(yīng)。幾次面試后，我便順理成章跳了槽。