他問我說以后來關外坂田上班是否介意,當然了公司是有班車的。我說我可以搬家啊,能住百草園么?他說基本是不可能的,百草園一共就只能住2000多人,而現(xiàn)在排隊等待入住的就有2000多人。我想了一下覺得是輪不到我了。我又問他工資,他說是按照研發(fā)人員的標準給,基本是稅后4000,我表示覺得低了,他說現(xiàn)在華為的工資水平就是這樣,有經(jīng)驗的研究生做研發(fā)也就4500,不比前幾年了。傳聞中的華為高工資僅限于工號排前的那些人,這兩年去的人工資也不過如此了。
又問還有什么問題,我說沒有了,就結束了,出來的時候已經(jīng)晚上6點多了,天都黑了。
后來聽到搞人事的人說起一個工資的原則:工資高的是正在快速發(fā)展的公司,它未必大,未必有名,但是急需人才,所以會開高工資來吸引人;但是進入狀態(tài)的大公司或有名的公司不會開太高的薪水,因為它有名,不怕招不到人。從此,我就明白為什么有些很有名的大公司,開出的工資低的可憐,讓人都不敢相信。
另一方面,總是在說GDP增長了多少多少,其實實際的生活水平和人民購買力來說都沒有那么多的提高,物價和房價卻在不停地漲,而大公司開的工資也不過如此,那么大多數(shù)勞工生活質(zhì)量到底是否真的像數(shù)字表示的那樣快速提高,我個人真的是表示懷疑的。
周一晚上,我接到了明基逐鹿的電話面試,問題也無處其前,只是態(tài)度非常的友好,她問的很仔細,我也問的仔細,我問到他們是否會提供筆記本還是要求自己配,她說絕對不會要求自己配機器,但是不一定是新的機器。而且一定會有至少2周的培訓,有可能會去蘇州總部。又說等結果。周三就約定周四下午會有項目經(jīng)理對我面試。也挺詳細地告訴我面試地址。
我挺高興的,因為覺得跟逐鹿還是挺有緣分的。大學就見過他們中國區(qū)的銷售總經(jīng)理,一個很年輕有才干的人,現(xiàn)場演講的水平絕對一流,氣氛非常的好,他在宣傳自己的優(yōu)勢,但是覺得不會讓你覺得他是在吹牛相反覺得他真的又厲害又謙虛,能有這樣的溝通技巧真的是功力深厚,我就特服他。當時他們成立不多久,正是大招人的時候,順便到學校做宣傳,在我們這些以后的潛在用戶中樹立品牌形象,真是很有市場策略的。我工作后,有次也在辦公室接到明基逐鹿的市場小姐打來的調(diào)查電話,詢問公司的管理系統(tǒng)用的什么軟件,有無更多的需求,她自我介紹時說:“我是明基逐鹿的××部的,可能明基逐鹿你不是太熟”“不,我聽說過,總部在蘇州的,”我笑著打斷她。她很驚喜的說:“啊,你聽說過。”那份由衷的喜悅給我很深印象。雖然有過印象,但是為了面試,我去網(wǎng)上查了更多的資料,特別是企業(yè)文化方面,看看他們是否注重如何去培養(yǎng)新人。
我看到了很多關于明基老總洪宜興的文章和言論,覺得這個臺灣人心態(tài)很開放,也很有人情味,許多關于管理的論點都跟我想的不謀而合,特別是關于企業(yè)文化一些見解和做法特別讓我贊同。
15:30準時到了地方,我一看是3間小小的辦公室,最外面的一間辦公桌很緊湊,感覺很擁擠,但是看他們彼此招呼,氣氛很融洽。我先填寫了一份他們的表格,因為填得比另一個男的快,所以我就先面試了。倆男的用的2臺BenQ的薄本本,(使用自己的牌子,給我印象很不錯),坐在我對面;揪褪橇私庖幌挛业墓ぷ鹘(jīng)歷,然后我問了一下以后工作的情況,主要是駐客戶形式的跟項目,少則幾個月,多則一年,要適應出差。也可能不在廣州,調(diào)去其他城市有項目的地方。深圳分點的人有20多個。雙方都覺得比較滿意了,都問了想問的,面試就結束了。
差不多到這里,我面試的所有的經(jīng)歷就完結了。我挑了一家公司簽了合同。