C 落戶(hù)手續(xù)是特殊福利嗎

    很多大學(xué)生在面試通過(guò)后就會(huì)開(kāi)始在用人單位實(shí)習(xí)，很多用人單位也會(huì)開(kāi)始為未來(lái)的員工作準(zhǔn)備。比如為非本地大學(xué)生辦理落戶(hù)手續(xù)。在辦理手續(xù)之前，用人單位通常會(huì)要求大學(xué)生簽訂“服務(wù)期協(xié)議”，并解釋這是由于辦理落戶(hù)屬于特殊福利。這是為什么呢？

    所謂特殊福利，應(yīng)當(dāng)包含三層涵義。首先應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)利益，這種利益可以是有形的金錢(qián)、財(cái)物也可以是無(wú)形的。其次它應(yīng)當(dāng)是工資報(bào)酬以外的，如果是工資的一部分那就是勞動(dòng)者應(yīng)得的，也就不存在違約補(bǔ)償之說(shuō)。當(dāng)然對(duì)于這些大學(xué)生而言，他們所享有的這種利益肯定不是工資。最后，這種福利不是每個(gè)員工都享有的，具有特殊性。由于其存在特殊性，所以享有該福利的特定員工往往與用人單位有特別的約定。在大多數(shù)用人單位，每年錄用的大學(xué)生畢竟不多，而可能涉及到的落戶(hù)上海的又占少數(shù)，屬于特殊的一群。按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定”，用人單位可以以此與勞動(dòng)者訂立特別約定，并在此基礎(chǔ)上約定雙方的違約責(zé)任。

    “服務(wù)期協(xié)議”是一根直線，連接著勞動(dòng)者與用人單位，也約束著雙方。對(duì)雙方而言都是權(quán)利與義務(wù)同在。如果用人單位為勞動(dòng)者辦理了特殊福利，而勞動(dòng)者沒(méi)有履行服務(wù)期的話，用人單位可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。同樣，如果用人單位沒(méi)有履行協(xié)議約定的內(nèi)容，勞動(dòng)者也不必向用人單位履行任何義務(wù)。

    Tips:“服務(wù)期協(xié)議”是勞動(dòng)合同的附隨，如果用人單位最終未按offerletter或“就業(yè)協(xié)議”與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張“服務(wù)期協(xié)議”無(wú)效。

    不管是“霸王面”也好，“面霸”也罷，最終都是要開(kāi)始勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，面試對(duì)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系而言只是前奏，真正重要的還是勞動(dòng)關(guān)系的建立。

    試用期顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非用人單位對(duì)勞動(dòng)者的“試用”。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過(guò)程。

    在試用期內(nèi)，用人單位只要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可單方解除勞動(dòng)合同。由于在試用期內(nèi)用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，負(fù)有舉證責(zé)任，因此很多用人單位在試用期內(nèi)會(huì)對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展考核。

    勞動(dòng)者接到錄用通知，開(kāi)始試用期，也就同時(shí)開(kāi)始接受試用期考核了。而試用期考核其實(shí)仍是整個(gè)招聘錄用的再確認(rèn)過(guò)程。要通過(guò)試用期考核進(jìn)行再確認(rèn)，只有通過(guò)了試用期考核，才最終證明了你是符合錄用條件的。

    試用期考核可能會(huì)是指導(dǎo)帶教式的，安排試用期工作計(jì)劃，進(jìn)行試用期的新員工培訓(xùn)，并通過(guò)有組織的筆試或日常績(jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核的結(jié)果可以用明確計(jì)分的方式來(lái)體現(xiàn)，也可以由新員工的指導(dǎo)人的評(píng)估及所在部門(mén)的績(jī)效評(píng)估來(lái)體現(xiàn)，可由新員工的內(nèi)部外部各類(lèi)客戶(hù)的綜合評(píng)價(jià)與反饋體現(xiàn)。最終的考核成績(jī)，可以是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，可以是一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，也可以只是上級(jí)或指導(dǎo)人的一句評(píng)語(yǔ)。無(wú)論何種形式，試用期考核都是一個(gè)嚴(yán)肅的評(píng)估過(guò)程，是用人單位通過(guò)各種方式對(duì)你進(jìn)行一次為期較長(zhǎng)的再評(píng)估，評(píng)估你是否符合崗位要求是否符合錄用條件。試用期考核，在很多單位不僅應(yīng)用于新員工試用，還會(huì)應(yīng)用于升職、轉(zhuǎn)崗等試用。