外企職員：一年拿13個(gè)月工資
講述人：中美合資企業(yè)職工周唯“我的工資不算太高，全年拿13個(gè)月的工資。工資每年都會(huì)漲，但漲幅不大，都是固定的，在8％左右。”在中美合資企業(yè)供職的周唯一句話總結(jié)出了他2001年工作到現(xiàn)在的工資總體狀況。
周唯2001上半年到這家企業(yè)上班，不久被外派到北京辦事處做行政事務(wù)，因?yàn)槭莿偟焦�，工資是1200元，三金和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，作為外派人員除了基本工資外，外加1000元的生活補(bǔ)貼，住房是公司租好的。2002年初他便回到南京的公司總部，在財(cái)務(wù)部門(mén)做審計(jì)工作，工資是1500元，外加300多元的通訊費(fèi)、交通費(fèi)、飯貼等幾項(xiàng)補(bǔ)助，一個(gè)月收入加起來(lái)1800多元。
“每年年底都會(huì)固定漲工資，比例是在6％－8％之間。每年年底工資的上調(diào)是按照某一個(gè)部門(mén)所有員工一個(gè)月工資的總額，乘以6％－8％之間的一個(gè)比例，得出的數(shù)值就是下一年度該部門(mén)所有員工每個(gè)月增加的工資總額，這是一個(gè)總盤(pán)子。然后部門(mén)負(fù)責(zé)人再根據(jù)部門(mén)員工的表現(xiàn)進(jìn)行再分配。”
像周唯這樣做內(nèi)部事務(wù)的員工實(shí)行固定工資制，全年拿13個(gè)月的工資，就沒(méi)有年終獎(jiǎng)，端午、中秋會(huì)發(fā)200元的過(guò)節(jié)費(fèi)。
醫(yī)生：收入檔次拉大講述人：某公立醫(yī)院醫(yī)生王曉梅“有人講醫(yī)生收入說(shuō)不準(zhǔn)，拿獎(jiǎng)金、拿紅包，沒(méi)錯(cuò)；有人講一些醫(yī)生的收入高得嚇人，也沒(méi)錯(cuò)。”做了15年醫(yī)生、曾經(jīng)在婦產(chǎn)科和放射科兩個(gè)崗位上工作過(guò)的王曉梅是個(gè)直爽人，“但是我要說(shuō)，高收入的醫(yī)生只是很少一部分，絕大多數(shù)都是中低層次。”
王曉梅所在的單位是公立醫(yī)院，事業(yè)單位企業(yè)管理，漲工資還是按照財(cái)政局具體規(guī)定。“我是副主任，每月基本工資2000元，平均每月獎(jiǎng)金1500元。醫(yī)院沒(méi)什么年終獎(jiǎng)，按規(guī)定每個(gè)季度拿90元。”醫(yī)生的工資差別不大，主要是根據(jù)職稱有變，現(xiàn)在剛工作的駐院醫(yī)師月工資1100元，中級(jí)職稱的主治醫(yī)師月工資1500元左右，副主任醫(yī)師月工資2000元左右，主任醫(yī)師月工資2600元左右。
但醫(yī)生間收入的差別主要在獎(jiǎng)金，還有一個(gè)就在紅包上。“我現(xiàn)在是放射科副主任，每月收入在3500元左右。放射科絕對(duì)是‘清水衙門(mén)’，每個(gè)月每人比其他科室多20元衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼。而婦產(chǎn)科，收入較高的過(guò)萬(wàn)。”
據(jù)王曉梅介紹，2000年以后，各個(gè)醫(yī)院醫(yī)生的收入檔次拉得很大，效益好的醫(yī)院的醫(yī)生獎(jiǎng)金是普通醫(yī)院醫(yī)生獎(jiǎng)金的五六倍都不止。而且，即使是醫(yī)院內(nèi)部各個(gè)科室之間的差別也很大。
這可能得益于科室承包�？剖页邪鋵�(shí)就是主任負(fù)責(zé)制，由主任根據(jù)科室效益給科員發(fā)獎(jiǎng)金。但主任只能從科室利潤(rùn)中按一定比例提取再發(fā)給科室成員的獎(jiǎng)金；各個(gè)科室提取獎(jiǎng)金的比例也是不一樣的。“在我們醫(yī)院，婦科、產(chǎn)科的提取比例就高于我們放射科。”
私企職員：效益決定收入講述人：某電腦配件南京分公司會(huì)計(jì)張閔紅張閔紅告訴記者，自己在私企工作已經(jīng)有十多年了，跳槽次數(shù)不下3次，特別是這5年來(lái)自己的工資又有了質(zhì)的變化。
張閔紅說(shuō)，2000年在某品牌空調(diào)代理公司做會(huì)計(jì)，當(dāng)時(shí)只能拿800多元基本工資，2003年時(shí)月薪也不過(guò)1200元左右。在這一行月拿1800元的已經(jīng)很不錯(cuò)了，只是工作量比純粹的會(huì)計(jì)稍稍多了點(diǎn)，因?yàn)楣久吭落N售額要在1000萬(wàn)元左右，固定客戶達(dá)150多家，每天的進(jìn)出賬目較多。
至于獎(jiǎng)金，張閔紅說(shuō)：“按照公司的業(yè)績(jī)拿獎(jiǎng)金，基本上一個(gè)月1000元起步吧！”張閔紅笑著告訴記者，這在2000年的時(shí)候根本是不能想像的，算下來(lái)現(xiàn)在每月收入總共能達(dá)到3000元。
張閔紅告訴記者，私企的薪水高低主要看企業(yè)的效益，每家公司都有不同的效益考核辦法，公司的工資表都是她造的，現(xiàn)在在公司做電腦營(yíng)銷的業(yè)務(wù)員起薪都是800元，然后再按照業(yè)績(jī)提成。普通業(yè)務(wù)員每月獎(jiǎng)金1000－2000元，而業(yè)績(jī)好的能拿將近4000元，這個(gè)數(shù)目遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資。而在三四年前，空調(diào)、汽車(chē)銷售業(yè)務(wù)員，月獎(jiǎng)金平均水平也就300－400元左右，基本工資大概只有五六百元。
