2、 言出必踐，是管理自己的結果！

    成功是一種習慣，誠信形成領導力！領導力來自好多方面，可是一個言而無信、信口雌黃的人，是沒有領導力的！

    領導和管理，都要做到令行禁止！

    管理自己，兌現(xiàn)承諾，應該是一個領導者的應該有的習慣！如果在下屬面前，事無大小，言出必踐，那非常不容易。

    但是假如長期如此，必將鑄就個人的誠信，形成強大的領導力。

    上司注重自己的承諾，下屬如何敢信口開河說不負責任的話、做不負責任的事？

    相反，有些人要求別人要信守承諾，卻管理不好自己，三天打魚兩天曬網(wǎng)。這樣的人，他的部門，定下的目標，往往不能完成，他的下屬最大的特長，就是為自己不能達成目標找借口。

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    3、 不斷學習，是管理自己內(nèi)容！

    懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情？這個問題，要靠不斷學習去填充答案。

    我們都不是天才，不可能天生就懂得各種知識和智慧。必須靠不斷學習。

    比如：學習銷售技巧。

    我們知道：一個成功的銷售人員，要觀念正確、方法正確、還要比人快、比人努力，才能出人頭地。

    懂得這些道理和技巧不難，但是，要100％做到位，就很難。

    這里，就要靠管理自己，對自己夠狠！讓自己不畏困難、不畏挑戰(zhàn)，充滿熱情地去做，這樣，我們的知識，才真正變成能力，并改變我們的人生。

    而我們也可以通過學習，學會如何更好地管理自己。

    比如：時間管理，可以幫助我們管理好自己得時間；

    而情緒管理，可以幫助我們管理好自己的情緒；

    會議知識，教我們?nèi)绾喂芾碜约�，讓會議更高效有益；

    幾乎所有的問題，都可以通過學習，讓你更好地管理自己。

    21世紀，競爭就是比誰學得更多、更好、更快！

    也許你不學習，可是你的競爭對手一定不會這樣。

    一個不斷學習的人，絕對是一個自我管理能力越來越強的人。

    一個不需要別人管理的人，一定成為管理別人的人！

    有人說：管理自己那么辛苦，我干嘛要搞得自己這么累呢？

    恭喜你，因為這個世界上都需要一群你這樣的人——被人管的人，你就是天生被人管的好料子。

    要沒有你這種人，管人的都失業(yè)了！這也算一種社會貢獻吧。

    不能管理自己人，都需要別人來管他的。

    精神病要是沒人管，都出去發(fā)瘋了；

    殺人犯要沒人管，都出去犯罪了。

    我們思考一下：不知道是在管人的累，還是被人管的累呢？

    很多人實在很可憐，懂得很多道理，知道很多東西，明明知道，去做不到。

    這種人，最不快樂。

    我們看到，很多老農(nóng)，生活不是很富裕，可是也很快樂。因為對自己期望不高。

    上面講到的那些人，如果不知道，還好。最痛苦的確實知道，卻管不住自己，不愿意吃苦，不愿意付出，結果郁郁不得志，最后自暴自棄。

    希望更多知道的人，也能通過管理自己做到，變成快樂的人。