偏談管理三:請努力讓自己變得老奸巨猾
上次寫了篇《偏談管理二:孫悟空為什么不自己搞定妖怪而老是求救》后來太困,沒寫完。寫那篇文章主要是想闡述管理的精髓或者說定義:和別人或者通過別人來達到特定的目標。重點是“和”與“通過”,不是單干,其中可以引伸出無數(shù)的方法和手段、道理和哲學,每個人根據(jù)自己的經歷,經驗不同會有不同深度的理解和體會。管理中還有一個要特別注意的是,一定要盡可能地創(chuàng)造雙贏或者多贏局面,因為你特定的管理目標可能對別的個人或組織來說不是正面的,同時由于他們的反饋反應而對你的目標帶來短期或長期的負面的效果,所以盡可能的雙贏和多贏是管理的最高境界。--當然能從那篇文章獲得其他方面的收獲那也是本人十分開心看到的。
隔了二天,故事淡去,思路可能不一樣了。今天就寫寫如何成為一名出色的管理者,這樣的書和文章很多,我只想說一句:努力讓自己變得老奸巨猾即可。不錯,就是老奸巨猾,意思形象都非常準確到位,老奸巨猾為什么不好?!好,非常好,而且不是一般的好!說點題外話,由于本人非常憎恨中國的所謂正統(tǒng)教育并深受其害,所以思想一般比較逆?zhèn)鹘y(tǒng),莫見怪,其實現(xiàn)行社會中很多大家習以為常的常識或者道理細究起來都是大錯特錯的,只是維護社會穩(wěn)定或者道德統(tǒng)治或者權力統(tǒng)治而編制的謊言。扯遠了,用詞方面,我只求準確,無褒貶之分,褒貶本來就是個人心中的主觀判斷,褒的可成貶,貶的可成褒。
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那么,要成為一名出色的管理者,為什么一定要努力讓自己變得老奸巨猾呢?
1,作為管理者,你首先要聰明,越聰明,老奸巨猾的程度就越深,慢慢修煉吧。
2,作為管理者,你首先要知上懂下,了解上級和下屬的個體特點,興趣愛好、行事風格之類的,把握其性格特點,這樣才能在上下級間游刃有余,不但管理下級,也可以高超地“管理”上級。
3,中國管理中的關系因素非常重要,如果你不老奸巨猾,不搞清各部門各員工各領導者以及外部機構之間的關系,你怎么死的都不知道。搞清楚了,不但左右逢源,而且事半功倍,人生快意。
4,管理的關鍵是用人,你可以不懂具體的執(zhí)行工作,但是你一定要懂人,一定要學會抓住每個人的弱點進行有目的的管理,那絕對是輕松自在。
5,人總有點背情景不佳的時候,這個時候老奸巨猾就顯得尤為重要,避避風頭,以圖再起吧。
如果你還想更上一步,想成為不可一世的領導者,那么就加上狠辣吧。秦始皇兵血六國就一個殺字;劉備老婆妹妹都可以不要;宋太祖趙匡胤杯酒釋兵權,算是文雅點,他之后不再出現(xiàn)臣子奪權篡位的事情了,其中道理不知道大家研究過沒有;朱元璋就血腥多了,炮打功臣樓,火焚凌煙閣,心狠手辣沒得說;唐太宗李世民也要殺他親哥哥,清朝皇帝為了當上殺兄殺弟的就是更多的了。近代的蔣介石也狠,但是能力有限,哎。我們的毛主席,鄧小平都是幾起幾落最后才坐穩(wěn),其中我就不好多說了。不知道大家看出來沒有,越是狠辣越是成績突出!其中道理,大家要深深體會。
當然如果你不夠狠不謀篡位,只是老奸巨猾,那也沒關系,咱就當當劉伯溫和紳曾國藩李鴻章之流也還是將就可以的。如果既不狠也不老奸巨猾,空有才能的話,那就只有韓信和諸葛亮、岳飛,文天祥之流的命了。
所以還是努力讓自己變得老奸巨猾吧,不光是管理,而是命。
努力讓自己變得老奸巨猾是一個循序漸進地過程,需要堅持和不時總結經驗,是一個伴隨生命成長的過程。不要刻意強求,凡事在可控范圍內盡力突進,非可控范圍順其自然,在這個世界上凡不量力而為的,逆勢而為的,一般沒什么好下場。不要偷雞不成反蝕把米,哈哈。