職工工資是社會勞動者都比較關(guān)心的問題,關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益。上個(gè)月,北京市統(tǒng)計(jì)局對外公布了2005年城鎮(zhèn)單位職工平均工資數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)發(fā)布后,北京市統(tǒng)計(jì)局接到了不少市民的咨詢電話。日前,北京市統(tǒng)計(jì)局對一些群眾關(guān)心的問題進(jìn)行了解答。
問題一:全市職工平均工資是如何統(tǒng)計(jì)出來的?
按國家《勞動統(tǒng)計(jì)制度》規(guī)定,勞動統(tǒng)計(jì)的范圍是對城鎮(zhèn)單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),不包括私營單位和個(gè)體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報(bào)的勞動情況表匯總計(jì)算而來,用各個(gè)單位的工資總額相加除以全部職工人數(shù),計(jì)算出職工平均工資。目前,調(diào)查方法基本采用的是全面調(diào)查,共調(diào)查了全市7.9萬個(gè)單位,包括企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位。
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問題二:工資總額包括哪些項(xiàng)目組成?
職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼組成。按勞動統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定,工資總額計(jì)算方法不按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算,職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。如包括社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分,并且是個(gè)人所得稅稅前工資。一位在鐵路工作的師傅打電話說自己的年平均工資只有1萬多元,經(jīng)過一番詢問后,發(fā)現(xiàn)他漏算了社會保險(xiǎn)、住房公積金中個(gè)人繳納部分。將自己的年工資總額至少少算了6000多元。
問題三:為什么一些人認(rèn)為公布的平均工資水平及增幅比自己的感覺要高?
由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在區(qū)域、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素,工資水平的確存在較大差異。職工年平均工資高的單位達(dá)十幾萬元,開不出支的單位也有。職工年平均工資達(dá)到32808元及以上的職工人數(shù)占全部職工人數(shù)的比重為35.9%.沒有達(dá)到職工平均工資的人數(shù)占64.1%.
目前部分地方國有企業(yè)、集體企業(yè),特別是勞動力密集型企業(yè)工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢。由于是全市職工平均工資,一些職工還沒有達(dá)到平均水平,所以感覺公布的平均工資較高。
問題四:哪些行業(yè)工資水平較高?
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,職工平均工資較高的行業(yè)中,證券業(yè)、銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)職工年平均工資超過8萬元,計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)、煙草制品業(yè)、為企業(yè)融資服務(wù)的其他金融活動、法律服務(wù)、軟件業(yè)這些行業(yè)超過7萬元,電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)超過6萬元。由于單位的經(jīng)濟(jì)類型、隸屬關(guān)系等多種因素影響,行業(yè)內(nèi)部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業(yè)。高的單位年平均工資超過20萬元。低的單位年平均工資在4萬元以下。而職工工資水平較低的行業(yè)中,保安服務(wù)業(yè)年平均工資僅8000多元,皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(yè)不足1.2萬元,紡織服裝鞋帽制造業(yè)、紡織業(yè)。塑料制品業(yè)不足1.4萬元。
問題五:有的市民擔(dān)心會不會單位領(lǐng)導(dǎo)將自己單位的工資報(bào)高了?
按《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定,統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象必須如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料,不得虛報(bào)、瞞報(bào)。為確保統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,近幾年我市加大了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查力度,僅2005年統(tǒng)計(jì)部門對6000多個(gè)單位進(jìn)行了執(zhí)法檢查,對于不如實(shí)填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的單位依法進(jìn)行了查處。