繼春季招聘后，近期不少跨國(guó)公司又拋出了培訓(xùn)生項(xiàng)目，擁有0—3年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新鮮人成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

    IBM公司近日啟動(dòng)了一項(xiàng)名為“職場(chǎng)新鮮人閃亮進(jìn)階”的職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，對(duì)象為2004年和2005年畢業(yè)、擁有0—2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，IBM將在這一群體中招聘近200人，給與他們“與杰出精英為伍、吸納經(jīng)驗(yàn)、博采眾長(zhǎng)的成長(zhǎng)環(huán)境”以及“國(guó)際化、高專業(yè)性職業(yè)發(fā)展舞臺(tái)”，從而使得他們獲得高起點(diǎn)，盡快成為軟件、銷售、咨詢等各個(gè)部門的成熟人才；思科公司近日正在進(jìn)行中的“精英海外培訓(xùn)”計(jì)劃也向2年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人敞開了大門，幸運(yùn)者將赴美國(guó)參加12個(gè)月的培訓(xùn)；還有一些公司專門針對(duì)擁有1~3年經(jīng)驗(yàn)的在職人士推出了管理培訓(xùn)項(xiàng)目。

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    以往跨國(guó)公司的培訓(xùn)生項(xiàng)目往往針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，而之所以看好具有少量工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，主要因?yàn)檫@一群體已經(jīng)初步具備了一定的社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，想比一張白紙的應(yīng)屆畢業(yè)生更加成熟。沃爾瑪?shù)囊娏?xí)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃也對(duì)有一些經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)在職人士開放，該公司中國(guó)人力資源副總裁王培表示，“這類人員已有一些工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，具備了一定的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)社會(huì)、生活和工作有了更多的認(rèn)識(shí)，工作的穩(wěn)定程度比應(yīng)屆畢業(yè)生更好。”