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到底做生意還是做市場?

發(fā)布:2008-3-2 14:33:15  來源: 經理人 [字體: ]

  商人閱覽室

    國內有些企業(yè)發(fā)展得很不順利,其主要原因在于企業(yè)老板不是一個戰(zhàn)略家,只是一個戰(zhàn)術家。

    外資企業(yè)一般都很重視計劃,很多外企進入中國時,都會制定相應的計劃,并且認真執(zhí)行。比如某家外企制定了這樣的計劃:第一年虧損1000萬,第二年虧損500萬,三年持平。如果第一年只虧損500萬,在中國的企業(yè)中這種行為會得到表揚,“好,做得不錯,為公司省錢”;但在外企得到的不是表揚,而是批評,“我跟你說虧1000萬,你怎么給我虧500萬,該虧的錢你要虧出去”。為什么要挨批評呢?計劃規(guī)定第一年虧損1000萬,這是從全方位的角度考慮而得出的,但你是沒有認真執(zhí)行,只虧了500萬,從短期來看可能是占了便宜,但從長遠看,可能使品牌影響力、知名度和品牌滿意度受影響。

    可口可樂公司雖然生意很好,但在中國市場卻有一點遺憾。它的遺憾就來自于雖然它在碳酸飲料市場中位居首位,但是在純凈水市場里,卻不能像在碳酸飲料市場一樣稱雄稱霸。我國的純凈水市場目前是農夫山泉、娃哈哈等民族品牌的天下,對此,可口可樂當然不甘心,于是也推出一個純凈水品牌,叫“冰露”。根據銷理論,高品牌要高定位,低品牌要低定位?煽诳墒歉咂放疲敲“冰露”理應是高定位,但可口可樂公司把它的市場定位定得很低,在很多地方只賣0.9元,它的目的就是要用這個方法慢慢地拖垮國內企業(yè)。打個比方,有兩個水池,一大一小,如果讓兩個水池同時放水,水管一樣,最后肯定是小水池的水先流完。可口可樂公司是大水池,它要等到小水池的水快流完,即農夫山、娃哈哈等民族品牌的整體實力削弱、利潤率下降之時,再發(fā)動總攻,扭轉局勢。因為農夫山泉、娃哈哈等品牌目前勢頭強勁,它就采取避強策略,推出低價產品,使整個純凈水行業(yè)的利潤率下降。純凈水不是可口可樂公司的主打產品,所以低價不影響公司的利潤,只要維持成本就行了,甚至虧本都無所謂。而農夫山泉、娃哈哈等國內企業(yè)主要是依靠純凈水賺錢,沒有利潤就無法生存。

    由此可見,可口可樂公司是做市場,而不是做生意,它要得到的是純凈水市場。它不在乎一朝一夕的得失,而是從長遠發(fā)展的角度去看問題。

    知名企業(yè)家看中國

    李嘉誠:

    我國著名歷史人物范蠡改變自己遷就社會,而美國偉人富蘭克林推動社會的變遷。范蠡只想過他自己的日子,富蘭克林利用他的智慧、能力和奉獻精神建立未來的社會。他們從商所得,范蠡贈給鄰居,富蘭克林用于建造社會能力,推動人們更有遠見、能力、動力和沖勁。

    任正非:

    我認為必須把知識產權作為自己國家發(fā)展所必需的國家戰(zhàn)略來推行變防御、解釋為自己主動建立知識產權體系。沒有知識產權的嚴格保護,不通過保護使原創(chuàng)發(fā)明人享受應得的利益,就不會有人前仆后繼、奮不顧身地去探索奮斗,就不會有大量中國公司的原創(chuàng)發(fā)明,這樣真正害的是中國有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè),而不是西方企業(yè)。

    張瑞敏:

    中國市場現在不管是城市還是農村,都已成為市場的一部分。孟加拉國是全球49個最貧窮國家之一,但是,國際名牌全在它們那兒有競爭。在全球競爭中取勝的標志是品牌,因此必須運作全球范圍的品牌,但是如果想做成一個國際化的品牌,又取決于你的全球化品牌的戰(zhàn)略。

    柳傳志:

    改革開放20年以來,有相當一批中國企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模的時候,必須考慮向海外發(fā)展的問題,因為在國內發(fā)展受到了天花板的限制。要向國際化發(fā)展缺什么?主要是兩缺一是缺品牌,二是缺國際化的資產。要解決這兩個矛盾,有兩條路可走,一個是靠自己積累,一個是采取并購的道路。最后聯想的管理層研究的結果是走并購的道路。

    王石:

    05年之前我們開發(fā)產品上是沒有低收入人的產品線的,我本身對于如何盡社會企業(yè)公民的責任,考慮弱勢群體,這些方面基本沒有考慮,F在,從新的社會責任角度來看,我們應該考慮,我應該不僅僅從盈利的角度,從股東回報的角度,而且還要從社會責任,關心弱勢群體。萬科建筑研究中心已經實際性的開始進行廉租房的設計開發(fā),第一棟廉租房已經動工。

    寧高寧:

    一般來講,國企的第一個弊端是相對收入低,不過最近一兩年改善的步伐在加快。但如果評價系統(tǒng)沒做好,收入整體水平提高后可能又形成高級大鍋飯。第二個弊端是用人不公平,準不明確;標準不清,多目標,且相互之間沖突;權責方面,有時集權,有時過散,比較混亂。第三就是戰(zhàn)略層面沒有規(guī)劃,沒有執(zhí)行。大部分國企戰(zhàn)略規(guī)劃都比較差,這是由短期思維決定的,或者說自身的職業(yè)定位決定的。

    但我認為,國企的問題不是固有的,完全可解決。

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