佛山招聘會現(xiàn)場。
佛山招聘會現(xiàn)場。
○背景
昨日，佛山市中心勞動力市場上，多年在陶瓷企業(yè)從事生產(chǎn)一線工作的楊希只遞出一份簡歷。“陶瓷生產(chǎn)企業(yè)怎么這么少��！”楊希發(fā)出這樣的感嘆，他意識到，今年要在自家附近找到技術(shù)對口的工作不容易了，于是，他打算今天去羅村的工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，興許會有收獲。由于佛山陶瓷企業(yè)外遷，佛山陶瓷行業(yè)一線工人可選擇的企業(yè)數(shù)量在逐步減少。
楊希在求職中遭遇的境況，在整個珠三角普遍存在。連日來，記者在跟蹤珠三角各大城市才市供求情況時發(fā)現(xiàn)，受產(chǎn)業(yè)調(diào)整影響，珠三角的人才結(jié)構(gòu)格局正在改變：清遠(yuǎn)、肇慶等傳統(tǒng)觀念中的勞動力密集地區(qū)已經(jīng)轉(zhuǎn)變成勞動力輸入地；而處于珠三角核心地帶的佛山、東莞、中山等城市，隨著產(chǎn)業(yè)升級、各項產(chǎn)業(yè)配套行業(yè)的完善，在廣州、深圳等地扎堆的中高級管理人才也逐漸向這些城市擴(kuò)散。
統(tǒng)籌/記者陳鈺鳳、鄧柱峰
文/記者曹菁、劉暢、鄧柱峰、于敢勇、王鋒、賴琴、陳鈺鳳
圖/記者龍成通
1產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整：
制造業(yè)企業(yè)逐步外遷
最近幾年，受產(chǎn)業(yè)調(diào)整以及周邊土地、勞動力成本較低的市場影響，深圳、佛山、東莞、中山等制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)了明顯的企業(yè)外遷勢頭，省內(nèi)的清遠(yuǎn)、肇慶、韶關(guān)等城市成為珠三角腹地城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的接收地。
由深圳市貿(mào)工局牽頭展開的一項企業(yè)外遷調(diào)查表明，深圳市共有18個工業(yè)行業(yè)出現(xiàn)企業(yè)外遷情況，其中機(jī)械、玩具、儀器儀表、塑膠四個行業(yè)外遷企業(yè)數(shù)量較多，遷往地點省內(nèi)集中在東莞、惠州、中山、河源等地，省外則多往湖南、江西等地遷徙。
佛山支柱產(chǎn)業(yè)陶瓷業(yè)也正向省內(nèi)鄰近的肇慶、清遠(yuǎn)、河源等地遷移，在周邊形成了一個200多億元產(chǎn)值的產(chǎn)業(yè)群，形成了一個泛佛山陶瓷區(qū)域。
同時，東莞、中山的制造業(yè)企業(yè)也有明顯的外遷趨勢：從去年下半年開始，東莞部分鞋廠及一些制造業(yè)加工廠開始出現(xiàn)外遷的勢頭，主要遷往省內(nèi)周邊地區(qū)及一些內(nèi)地城市，造成了一部分的人員分流；中山市政府已與韶關(guān)市政府簽訂協(xié)議，合作建設(shè)中山三角（湞江）、中山沙溪（曲江）、中山三鄉(xiāng)（乳源）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園。
二線城市新興服務(wù)業(yè)崛起
“前幾年，我們到廣州招中、高級管理層，很少有人愿意到佛山來。但是，從去年開始就不同了，很多房地產(chǎn)的中高級人才都愿意到佛山來發(fā)展。”順德一家房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘代表相小姐認(rèn)為，相對于前幾年，最近佛山房地產(chǎn)行業(yè)招聘的范圍擴(kuò)大，得益于佛山房地產(chǎn)行業(yè)的良好發(fā)展。
佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長傅江景教授認(rèn)為，佛山產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，如：金融業(yè)、房地產(chǎn)、通訊、旅游、物流、代理服務(wù)和會展業(yè)，會隨著佛山制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級和轉(zhuǎn)移，以及廣州的輻射，逐步壯大和發(fā)展，這些行業(yè)的人才薪酬水平也將得到大幅度提高。
2人才結(jié)構(gòu)變化：
三線城市普工緊俏
以制造業(yè)為代表的勞動密集型產(chǎn)業(yè)從珠三角核心城市向周邊城市轉(zhuǎn)移，使肇慶、清遠(yuǎn)等三線城市的人力資源結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了質(zhì)的變化，從一味的勞動力輸出地變成了輸入地。這里不但有大批外地技術(shù)人員隨企業(yè)“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”到肇慶、清遠(yuǎn)，很多湖南、四川、廣西籍的外來工也將目光瞄準(zhǔn)了這些三線城市，一些原本要外出到廣、深、莞、佛地區(qū)打工的本地人開始回流。
昨日，南海區(qū)勞動局為解決企業(yè)用工難題，專門組織60多家南海企業(yè)前往茂名招工。而之前，南海勞動局本打算在陽山舉行招工專場招聘會。“去年，我們曾經(jīng)在清遠(yuǎn)陽山進(jìn)行勞動力儲備的調(diào)研，希望能在陽山引入勞動力，結(jié)果陽山方面也在犯愁，因為隨著清遠(yuǎn)的工業(yè)化不斷推進(jìn)，陽山也面臨著對外大量吸收勞動力的局面。”南海區(qū)勞動局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，正因如此，南海這次選定了遠(yuǎn)離珠三角的茂名作為人才吸取地。“茂名的工業(yè)暫時不算發(fā)達(dá)，而且擁有上百家技校和職業(yè)學(xué)院，技術(shù)人才儲備豐富，很適合南海的要求。”
在家門口就可以揾工、打工，吸引了不少在異地務(wù)工的工人。在中山一家企業(yè)工作的小劉昨天告訴記者，自己老家在陽江，往年都要外出打工，不過現(xiàn)在家鄉(xiāng)也建了工業(yè)園，同樣招工，待遇也不低，明年自己就可以在家門口工作了。
一方面，從珠三角轉(zhuǎn)移過來的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和資源加工型企業(yè)對一線生產(chǎn)工人產(chǎn)生了巨大的需求量；另一方面，這些企業(yè)一時又難以提供足夠吸引人的工資和優(yōu)厚福利，因此，即使在這些所謂勞動力密集的三線城市，用工上仍然存在著不小的“缺口”。有些制鞋、制衣廠的外面就懸掛著“公司長期大量招收生產(chǎn)工人”的廣告。
一、二線城市技術(shù)人才搶手
企業(yè)外遷，對留守本土的企業(yè)來講，機(jī)會和挑戰(zhàn)并存。
希沃電子是深圳一家從事音響出口的公司，比照前幾年招普工難的情況，該負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在是外貿(mào)出口的淡季、用工量不多，招工難的情況不明顯，但今年招工環(huán)境相對寬松，這與深圳實行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，部分勞動密集型企業(yè)外遷，同一時期企業(yè)用工競爭趨緩和有一定關(guān)系。東莞才市業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于部分企業(yè)外遷， 更多的人員充實到東莞本地同行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)當(dāng)中，這為今年部分大企業(yè)招聘一線員工提供了補(bǔ)充。
但是，企業(yè)外遷，除了導(dǎo)致一線普工有部分流失外，技術(shù)技能型工人也顯得更加炙手可熱。在東莞，不少紡織服裝企業(yè)開始轉(zhuǎn)型走自主品牌的發(fā)展道路，對于這些工廠來說普工固然也緊缺，但是對一些車工、版師、設(shè)計師、財務(wù)、跟單等人才的需求更顯急迫，“因為有經(jīng)驗的行業(yè)熟手實在難找”。智通人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人周先生說。
昨日在佛山東方廣場舉行的新春招聘會上，幾乎進(jìn)場的每一家制造業(yè)企業(yè)都將技術(shù)工人作為招聘的重點。
服務(wù)業(yè)高級人才
向二線城市擴(kuò)散
一方面，普通工人由二線城市逐漸向三線城市轉(zhuǎn)移；另一面，金領(lǐng)、白領(lǐng)們從廣州、深圳等一線城市，向佛山、東莞、中山等二線城市擴(kuò)散，珠三角人才結(jié)構(gòu)梯度呈金字塔形發(fā)展。
在深圳，有管理經(jīng)驗、有科研成果的技術(shù)骨干，有海外留學(xué)和就業(yè)背景、有管理經(jīng)驗的復(fù)合型“海歸”高端人才最受歡迎。另外，掌握一技之長的技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生、已經(jīng)獲得專業(yè)技術(shù)認(rèn)證的人才也很受歡迎。據(jù)深圳市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前深圳已修訂出臺了《深圳市出國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)前期費用補(bǔ)貼資金管理辦法》，大幅增加了在深圳創(chuàng)業(yè)“海歸”的前期費用補(bǔ)貼資金，每個“海歸”最高可獲30萬元的無償資助，遠(yuǎn)高于國內(nèi)其他城市的資助額度。補(bǔ)貼范圍也從此前的只針對高科技企業(yè)，現(xiàn)在包括了高科技、金融、物流、文化產(chǎn)業(yè)以及深圳市其他重點發(fā)展領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)。借助“深港創(chuàng)新圈”，深圳還同步加大了對香港科技人才的引入。
近年來，佛山的白領(lǐng)隊伍也在擴(kuò)容。 去年，廣東省金融高新區(qū)正式落戶南海千燈湖，隨著多個大型金融項目的落戶，預(yù)計未來幾年將有大批廣州、深圳的金融白領(lǐng)人才進(jìn)駐佛山。根據(jù)南海正在著手制定的金融人才保障規(guī)劃顯示，未來10年南海將需求大專以上學(xué)歷的金融類人才共8萬人左右，包括會計、經(jīng)濟(jì)、外貿(mào)、保險等專業(yè)。“根據(jù)我們初步規(guī)劃分析，今年到明年會有2萬金融人才的需求量，5年內(nèi)達(dá)到5萬，而8到10年時間內(nèi)，這一數(shù)字會達(dá)到8萬。”南海下一步還將針對奇美、本田等500強(qiáng)龍頭企業(yè)，進(jìn)行電子類人才、汽車工業(yè)人才的保障規(guī)劃，為順利承接一線城市的白領(lǐng)人才做好準(zhǔn)備。
企業(yè)困惑
三線城市
為何亦存招工問題？
由于近年來電力資源緊缺，配套不足等瓶頸凸現(xiàn)，遷入企業(yè)面臨再度外遷的困擾，招工問題也正給清遠(yuǎn)造成同樣的壓力。記者接觸到的較早在園區(qū)落戶的企業(yè)老板幾乎都向記者提到一個事實，與佛山相比，清遠(yuǎn)的物流成本太高，熟練工和管理人才匱乏。不少投資商表示，由于工資太低，加之清遠(yuǎn)距離廣州不到100公里，高速公路一個小時就可到達(dá)，因此，無論是本地或外來的民工流失率都很高。
另外，工資低也是困擾企業(yè)招工的另一大瓶頸。由于物價上漲帶來普遍月薪預(yù)期指數(shù)上升，不少外來工對1200元以下的工資難以接受，這使企業(yè)感到招工的壓力。“除了工資成本上升，現(xiàn)在的外來工還很看重企業(yè)的員工公寓、娛樂場所和生活輔助設(shè)施等等配套設(shè)施，這也加大了招工的難度。”一名公司的人事部門工作人員透露。
記者在清遠(yuǎn)人才招聘市場發(fā)現(xiàn)，往年人頭涌涌的情形不再，招聘現(xiàn)場顯得有點冷清。工作人員坦承，目前市區(qū)至少有近萬個崗位空缺，“主要是薪水與珠三角地區(qū)相比過低，求職人員工資期望值過高。”來自湖南的大學(xué)生阿英昨天失望地對記者說：“在人才市場轉(zhuǎn)了兩天，依然沒有找到合適的工作，主要是工資標(biāo)準(zhǔn)低，一般月薪只有800元左右，現(xiàn)在物價那么貴，起碼要在1500元左右才考慮。”
專家
支招
提高待遇、福利是關(guān)鍵
肇慶市人才服務(wù)中心綜合部的陳部長認(rèn)為，那些待遇低、崗位艱苦、有職業(yè)病威脅的工作崗位招收人員的難度將進(jìn)一步加大。本地小企業(yè)若不能提高工人待遇，樹立“以人為本”的企業(yè)文化，那么在招工階段就已經(jīng)輸定了，因為他們提供的條件不可能招到高素質(zhì)的員工，進(jìn)而難以提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，在激烈的市場競爭中被淘汰出局只是個時間問題。競爭迫使企業(yè)上規(guī)模，上檔次，拋棄原來把工人當(dāng)機(jī)器的落后思維模式，早日建立現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作方式，才能有立足之地。
