對(duì)于楓溪來說，剛剛過去的2007年，又是一個(gè)豐收年。據(jù)預(yù)計(jì)，2007年該區(qū)GDP可望比增18%，人均GDP可望比增19.98%，地方財(cái)政收入可望比增20%。
　　這，已是該區(qū)GDP實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)遞增的第12個(gè)年頭。這些顯眼數(shù)字的背后，得益于該區(qū)實(shí)施“人才興瓷”戰(zhàn)略，凝結(jié)著各方人才的智慧和心血。正是緣于重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，楓溪這片“中國(guó)瓷都”的“心臟”成為人才聚集的洼地，為特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)力支撐。

　　十年前，建區(qū)之初的楓溪存在著人才隊(duì)伍總量不足、中高級(jí)人才缺乏等問題。面對(duì)這種情況，該區(qū)通過各種途徑大量引進(jìn)人才，每年都組織用人單位到國(guó)內(nèi)各陶瓷產(chǎn)區(qū)舉辦人才招聘會(huì)，并與唐山、景德鎮(zhèn)等地的人事部門建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；同時(shí)實(shí)行以才引才，動(dòng)員現(xiàn)有人才介紹其同學(xué)、同鄉(xiāng)加盟楓溪。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來該區(qū)引進(jìn)的陶瓷專業(yè)人才已超過2000人。

　　在留住人才方面，該區(qū)通過制訂《關(guān)于進(jìn)一步吸納外來人才的若干優(yōu)惠措施》，為外來人才的工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升和配偶就業(yè)、子女入學(xué)，乃至政治待遇、榮譽(yù)等提供各種便利，對(duì)于人才的吸納起到了有力的促進(jìn)作用。另一方面，高度重視職稱評(píng)定和優(yōu)秀人才評(píng)選工作，認(rèn)真做好工藝美術(shù)專業(yè)、陶瓷工程等系列的初級(jí)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作，積極動(dòng)員、引導(dǎo)達(dá)到條件的工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱；每?jī)赡暌淮卧u(píng)選“優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”、“優(yōu)秀科技人才”和“優(yōu)秀外來工”，并予以重獎(jiǎng)。積極支持企業(yè)建立“工程技術(shù)研發(fā)中心”等科研機(jī)構(gòu)，為人才提供了展現(xiàn)才華的舞臺(tái)；大力鼓勵(lì)開展科研創(chuàng)作活動(dòng)，重獎(jiǎng)“楓溪陶瓷突出貢獻(xiàn)專家”和“廣東省陶瓷藝術(shù)大師”等優(yōu)秀人才，形成“尊重知識(shí)”、“尊重人才”、“尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

　　如今，楓溪的“人才興瓷”已漸入佳境，一撥又一撥的專業(yè)技術(shù)人才先后來到這里落戶，一批又一批的人才被送到國(guó)內(nèi)外陶瓷院校深造，一位又一位的工藝大師先后獲得相應(yīng)職稱。僅以陶瓷行業(yè)為例，目前該區(qū)已擁有國(guó)家級(jí)工藝美術(shù)大師3名、高級(jí)工藝美術(shù)師20多名。不僅如此，企業(yè)還請(qǐng)來高校教授為員工授課培訓(xùn)，甚至高薪聘請(qǐng)國(guó)外陶瓷專業(yè)人才擔(dān)任公司技術(shù)顧問，使楓溪成為人才聚集的高地，為陶瓷產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供了源源不斷的“原動(dòng)力”。如今，在今年春秋兩屆廣交會(huì)上，楓溪參展的陶瓷產(chǎn)品80%以上都是新產(chǎn)品，而且產(chǎn)品差異化特點(diǎn)明顯，在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上具有巨大的競(jìng)爭(zhēng)力。