去年年底，掌上靈通獲得雙料“最佳雇主”稱號，不久以后，這家公司遭遇了一場人事地震。

    靈通網(wǎng)代理首席執(zhí)行官兼首席財務(wù)官宋哲念表示：“公司的重組系按照原計劃進行。我們將對公司內(nèi)的資源進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配，以增強公司的能力。目前，我們計劃在本季度末完成公司的大范圍重組計劃。”

    楊鐳大概不會想到，當(dāng)他以掌上靈通CEO的身份在去年年底去領(lǐng)取福布斯與CCTV的“2005年度最佳雇主”時，他會在兩個多月以后離開這家雙料的“最佳雇主”公司。

    使這件事情更具諷刺意味的是，楊鐳的離職還只是這家公司人事動蕩的開始。一個多月以來，掌上靈通高層紛紛離職，更有一些部門被整體撤掉。

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    “老大”的突然告別

    辦公室可以養(yǎng)鳥，是掌上靈通企業(yè)文化的標(biāo)志。

    2003年3月，楊鐳成為掌上靈通CEO，當(dāng)時公司已經(jīng)連續(xù)3年虧損,楊鐳的任務(wù)是“在快速飛行中排除故障”。11個月后，他不但將公司扭虧為盈，公司員工從2003年的70多人，發(fā)展到近700人,而且?guī)ьI(lǐng)公司成為無線增值領(lǐng)域里首家在納斯達克上市的中國企業(yè)，使公司市值翻了20多倍。

    “掌上靈通好像大家庭一樣，人人都喊我Raymond或者‘老大’，而不像一般公司喊楊總之類的。”楊鐳在2月份笑著對記者說。

    2月24日，楊鐳離職，CEO職務(wù)暫由首席財務(wù)官宋哲念行使。同時，靈通董事會組成一個過渡管理團隊。在過渡期間，幫助公司監(jiān)管重大的運營事務(wù)。這個團隊包括宋哲念，董事李廣欣、 Derek Sulger，吳峻和DavidWang。董事會還成立了獨立的高管人事委員會，來尋找和評估潛在的高管候選人。

    此時，剛于1月離職的原靈通首席運營官(COO)李廣欣再次回歸，成為董事會董事。關(guān)于楊鐳離職的原因，靈通無任何官方表示。

    靈通董事會主席Elaine LaRoche表示，在過渡期間，重點是提高公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)并實行更高效的運作。她強調(diào)，靈通將加強更有效的成本管理。

    有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，楊鐳的突然離職與靈通業(yè)績表現(xiàn)有一定關(guān)系。2月1日，掌上靈通下調(diào)了2005年第四季度和2005財年的業(yè)績預(yù)期，從每股收益0.54美元下調(diào)為每股收益0.43至0.44美元。靈通下調(diào)預(yù)期的理由有，內(nèi)容提供商的分成增加和運營支出超過預(yù)期等。