四成“海歸”期望月薪過萬

    盡管“海歸”就業(yè)面臨著激烈的競爭，但是中華英才網(wǎng)一項關于海歸就業(yè)的調(diào)查顯示，87.7%的出國留學人員希望畢業(yè)后能回國工作。

    調(diào)查顯示，40%“海歸”期望的月薪在1萬元以上，23%“海歸”期望的月薪在6000至8000元。只有2%的“海歸”表示，如果實在沒有退路，勉強可以接受月薪4000元以下的職位。事實上，就目前“海歸”就業(yè)企業(yè)類型分析，外企公司/機構占34%，民營企業(yè)占20%，高校或科技機構和國有企業(yè)各占12%，外資企業(yè)占9%。同時，從“海歸”就業(yè)職位來看，41%“海歸”處于執(zhí)行層，38%“海歸”是中層管理者，只有15%“海歸”進入決策層。因此，“海歸”的薪資期望，與就業(yè)企業(yè)類型、就業(yè)職位還是基本吻合的。

    新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬告訴記者，新浪曾經(jīng)同時聘用了兩名研發(fā)工程師，一位是清華大學畢業(yè)的，另一位是英國留學回來的。兩個人的基本功都非常扎實。但是，在產(chǎn)品研發(fā)過程中，“海歸”顯得更有創(chuàng)意，創(chuàng)新能力更強。同時，思路寬，學習能力強。因此，幾個月后，“海歸”研發(fā)工程師的職位、薪資都超過了另一位同事。同時，之所以會出現(xiàn)了“海歸”變“海待”的情況，是因為有的學生出國留學只為了“鍍金”，而沒有成為一塊“真金”。人才市場需要的是“真金”，而不是“鍍金”的“海歸”。目前，“真金”和“鍍金”“海歸”的比例應該各占一半。

    有工作經(jīng)驗“海歸”受歡迎

    北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會秘書長許悅告訴記者，在整個就業(yè)市場，“海歸”不是弱者。因此，“海歸”出現(xiàn)就業(yè)難，在很大程度上應該從自身找差距。

    新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬告訴記者，“海歸”的人才市場所占的比重非常小。隨著企業(yè)對待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇�，F(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻。因此，那些有一定海外工作經(jīng)驗的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計、財務等方面，企業(yè)都需要有海外經(jīng)驗的人。所以，對于計劃出國留學的國內(nèi)學生而言，在選擇所學專業(yè)的時候，應該了解未來職業(yè)的發(fā)展方向，帶著問題出國學習。

    VOLVO（中國）投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜也表示，“海歸”回國發(fā)展，沒有持續(xù)性投入的心態(tài)也是不會成功的。在職場當中，每個人都會追求收入的提高和能力的提高。但是，第一關注點應該放在能力的提高而不是收入的提高。一名雇員優(yōu)秀與否，首先在于能力。當能力真正提高的時候，收入提高也就是自然而然的事情了。

    中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文表示，目前國內(nèi)市場國際化、國際競爭國內(nèi)化給留學歸國人員就業(yè)帶來了很多的機會。其中，以海爾、華為、TCL等企業(yè)為代表，這些已走向世界各地的企業(yè)，目前緊缺四類人才：一是發(fā)展知識經(jīng)濟所需的學科人才；二是發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才，四是應用型工程技術人才。因此，目前三種類型的歸國留學人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；最后一類是保險行業(yè)的人才。