中國式管理引起了企業(yè)管理界的強烈反響。令國人振奮、自豪，但細讀、分析中國式管理，將會使你感到盲然、驚詫、困惑、悲哀。對中國企業(yè)而言，在管理上一要學習國外先進管理思想和方法，二要吸收中國傳統(tǒng)管理智慧，三要創(chuàng)新、發(fā)展，這沒有退路，也沒有捷徑可走。

    中國式管理是花瓶式的管理

    中國式管理宣稱是以中國傳統(tǒng)文化作為基礎，而中國傳統(tǒng)文化又是以儒家文化作為主導，孔孟程朱學說一直主導著國人的心靈，儒家文化的核心道德標準“仁、義、禮、智、信”等，都是非圣人不能達到的高尚境界。但是我們企業(yè)管理者不是圣人，如果非要以這一高標準強加于企業(yè)管理者無疑是拔苗助長，那再完美的理論、學說都是紙上談兵，不具備可操作性。會導致企業(yè)管理往往流行于“口號”、“標語”管理，致使企業(yè)執(zhí)行力不佳。企業(yè)有再好的戰(zhàn)略、再好的美景都不能得到有效的實施。

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    中國式管理是閉關自守式的管理

    面對全球經(jīng)濟一體化的今天，優(yōu)勝劣汰、適者生存。自加入世貿(mào)組織以來，我國與世界全面接軌，各行業(yè)都面臨著全球化競爭和跨文化管理等諸多挑戰(zhàn)。中國式管理高舉中國傳統(tǒng)文化，以中國祖先留下的文化遺產(chǎn)作為炫耀的資本。在我們中國大家總是喜歡拿老祖宗的東西來賣弄、貼金，什么文明古國、四大發(fā)明、絲綢之路、地大物博等做起了“天朝上國”的美夢，早在乾隆時期英國派使者馬戛爾尼邀請大將軍�？蛋灿^看他的衛(wèi)隊，演習歐洲新式的火器操法。福安康卻冷淡地說：“看亦可，不看亦可。這火器操法，諒來沒有什么稀罕！”正是由于長期以來清朝統(tǒng)治集團，虛驕自大不愿意了解西方情況，所以到鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)后，清朝統(tǒng)治集團對敵情的無知達到了驚人的地步。中英交戰(zhàn)兩年了，道光帝還不知道英國在何方。他派人審問英俘，竟提出這樣的問題：“究竟該國地方周圍幾許？英吉利到時回疆有無旱路可通？與俄羅斯是否接壤？”兩江總督牛筌對英國的火輪船，開始“疑其輪系用牛拉，”而有人將實情告訴相告，仍然“疑信未決”，直到親眼見到“火輪機關”才“嘆而信之”。中國式管理一味地強調(diào)將最終要取代美式管理、日式管理。試想，如果中國式管理不汲取西方先進文化，一味地賣弄祖先的文化遺產(chǎn)，閉關自守。固然，中國傳統(tǒng)文化有精髓，但隨著時代的進步，祖先留給我們的文化遺產(chǎn)是否全部適應現(xiàn)在發(fā)展，答案是：肯定不能適應。東方、西方文化各有優(yōu)缺點，只有相互去取長補短才能發(fā)展本國的文化。所以中國式一味地強調(diào)中國文化而否認西方文化的亮點，這是一種極不負責的說法，是閉關自守式的管理。