都說“三十而立，四十不惑”，在跨過了20多歲因全力拼搏而快速上升的飛躍期，到了三十多、四十歲的時(shí)候，本應(yīng)處在一種穩(wěn)步前進(jìn)的狀態(tài)，工作能力已經(jīng)得到檢驗(yàn)，擁有充沛的精力和賺錢的實(shí)力，可以為自己應(yīng)得的報(bào)酬同老板討價(jià)還價(jià)，然而你卻絲毫舒坦不起來，因?yàn)槟阌辛艘苫螅汗静粩鄶U(kuò)容，新人一批勝過一批，自己的薪水不但得不到提高，還有被企業(yè)拋棄的危機(jī)感。
讓人不禁想到“廉頗老矣，尚能飯否”？如何擺脫眼前的困境，讓薪水和年齡同步增長，成為很多職場(chǎng)大齡人的當(dāng)務(wù)之急。
更讓人棘手的是：“屋漏偏逢連夜雨”，在這個(gè)時(shí)候遇到職場(chǎng)絕路：感覺自己無論如何也不能再堅(jiān)持，沒有興趣，沒有熱情，沒有前途，卷入職場(chǎng)政治的漩渦，簡(jiǎn)直是世界末日來臨。
在這種危機(jī)下，這種旋渦中，是“老驥伏櫪，志在千里”抑或是“奮起一搏，絕處逢生”？要有怎樣的策略，才能“柳暗花明”呢？
■案例
Susan進(jìn)入一家大企業(yè)做行政助理，處理辦公室事務(wù)，還涉及到財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、銷售，各個(gè)部門都接觸。由于工資待遇不錯(cuò)，福利也還可以，所以進(jìn)入公司幾年她的職位上升很慢，但還是忍了下來�？墒�，她逐漸發(fā)現(xiàn)自己越來越厭煩這種打雜性質(zhì)的工作，而且最重要的一點(diǎn)是年齡越來越大，薪水卻沒有上漲的可能。她對(duì)人力資源工作很感興趣，但苦于沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)。
在職業(yè)發(fā)展道路上猶豫不決的她，找到了職業(yè)顧問尋求幫助。專家在充分考慮以往工作經(jīng)驗(yàn)和自身能力的情況下，為她制定了長期發(fā)展目標(biāo)。此后，Susan特別注意了企業(yè)內(nèi)的人事變動(dòng)，發(fā)展動(dòng)向，了解企業(yè)各部門招聘要求，選才標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)根據(jù)自己意向不斷地調(diào)整職業(yè)定位，使之更符合所在企業(yè)的要求。后來，在經(jīng)過精心的策劃和充分準(zhǔn)備，她向部門經(jīng)理申請(qǐng)轉(zhuǎn)職，一舉成功。做到人力資源助理，她不但進(jìn)入了企業(yè)的關(guān)鍵崗位薪水翻了一番，還拓寬了職業(yè)發(fā)展空間，一舉兩得。
■分析
Susan的成功在于，重新定位成功，提高自己的職業(yè)預(yù)測(cè)能力，進(jìn)入企業(yè)關(guān)鍵崗位。企業(yè)內(nèi)不同職位的薪酬層次是不同的，越是關(guān)鍵崗位，薪水越高。但是由于年齡原因，很多人害怕改變，自身的能力結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能為自己帶來發(fā)展機(jī)遇，他們?nèi)匀徊幌Ｍ殬I(yè)變動(dòng)，所以年齡的劣勢(shì)就越來越突出。而Susan分析企業(yè)核心崗位上發(fā)展的可能性，擺脫了自己打雜工最終喪失競(jìng)爭(zhēng)力的的命運(yùn)，成功轉(zhuǎn)職，成為企業(yè)核心人才，薪水實(shí)現(xiàn)跳越式增長。
