找工作的那些天，經(jīng)常碰到騙子公司。希望那些來上海找工作的朋友要睜開眼睛好好看，因為上海的騙子特多。保險公司之類的就想多不要想進，全是騙人的�？偨Y(jié)一下：
1。保險公司。不論是哪一類人壽公司，不論是什么職位，在上�；旧隙际亲屇闳プ霰ｋU代理人。而所謂代理人就是不屬于他公司員工，而是游離于公司以外為他公司帶來客戶的人。一旦你帶不來客戶，你也就距離辭職不遠了。我曾經(jīng)到一家保險公司去做HR，結(jié)果還是讓交300元去做保險代理人。結(jié)果自然走人了�，F(xiàn)在很多保險公司在招聘的時候都不敢說是保險公司，都說是某某金融投資集團。希望大家不要上當。
2。仙妮蕾德之類的公司，很多是騙子。大家要小心。因為這個名字搞壞了，所以，很多公司就叫做某某草本公司，號稱自己是外資企業(yè)，實際上就是做傳銷。而且都是小店面為主的。
3。很多的公司都是假招聘，尤其是在網(wǎng)站上天天掛在那里的某某外資企業(yè)，天天在招，天天在做廣告而已。
4，實際上有些公司讓你去應聘不是真正想雇傭你，而是盡最大努力去開發(fā)他們的思維模式。因為他公司業(yè)務開展的不順利，他一般會要求同行業(yè)的人來公司，借口應聘來打探其他公司的業(yè)務是如何開展的。更有些公司用筆試的方式讓你做一些他們公司在業(yè)務方面碰到的問題，看你如何解決。實際上是為了開展他們的業(yè)務。有些研發(fā)型崗位更是如此。他們希望你就在面試的時候就能得到你的答案。所以，大家在面試的時候要小心，不要讓人給玩了還不知道呢。我的一個朋友就碰到這種情況，還好他聰明，一聽這種問題，就說在工作中自己能做就可以了。當然，最后那公司沒有錄取他。
我覺的上海的小公司特別多，HR專業(yè)出身的也不多。不過說實話，我認為在上海的我最佩服的就是兩類人，一類是那些私營老板，一類是外資企業(yè)的老板。他們總體上來說還是比較有素質(zhì)的。恰恰相反的是，我們的那些HR，總是覺的自己比別人地位高許多，對別人的態(tài)度不冷不熱。
1。我面試過的70％的企業(yè)都沒有主動給應聘者端水喝的。這一點我感覺和我北方面試過的差別很大。北方很多的公司HR都比較注意自己的形象，會準備侯考室，準備熱水等等。
2。我面試過的90％的企業(yè)在面試后沒有給應聘者發(fā)錄用或者不錄用通知（國有單位除外）。我覺的這是個禮貌問題。你不尊重別人，別人怎么會尊重你呢？我想這都是相互的。有人說這可能因為面試者太多了太麻煩，可是面試不照樣可以通知的嗎，還有用電子郵件群發(fā)很方面的吧。我曾經(jīng)碰到過一家德國叉車公司，面試完后兩天告訴我說面試通過了，接著讓準備復試�？墒俏易蟮扔业冗�是沒有等到通知。期間我也打過電話，前臺HR說還沒有復試。不過十天后我再打電話過去，就告訴我復試結(jié)束了。我當時就氣暈了！可又有什么辦法呢
3。我感覺上海很多的公司管理程序尤其是招聘程序存在著無序狀態(tài)。沒有一個標準的流程，就是有那么個流程也不讓應聘者事前有個準備，比如說大約什么時候初試，什么內(nèi)容，什么時候復試，什么內(nèi)容等等。而僅僅憑著HR的專業(yè)和經(jīng)驗來判斷。而我發(fā)現(xiàn)上海很多的HR都是20多一點的小姑娘，我并沒有歧視他們的意思，但多少讓我感覺不舒服。她們的專業(yè)水準能夠招來合適的人嗎？還是看著誰舒服就選誰呢？
去年曾經(jīng)在某個小公司應聘成功，就是那個新發(fā)＊人才公司，剛成立的小公司，說實話我對那公司印象也不怎么好。不過怎么樣也得吃飯啊。于是經(jīng)過初試，筆試，然后告訴我要來復試。復試時，老板告訴我們，任何一個人不論是總監(jiān)還是普通員工都是1260元／月。然后還有通過三天使用考核和三個月試用。乖乖，自己還號稱要五年內(nèi)使自己成為上海灘工資較高的公司。當時就有幾個人二話沒說轉(zhuǎn)身就走。然后等待復試，復試過后，還好，第二天HR打來電話說你可以來上班了。不過要通過三天的試用考核和三個月試用期才算。而且合同是和別的代理公司簽的，也就是說不是他們公司的正式員工。我一聽還有這事情。但我想反正快過年了，先呆著也行。就先來上崗吧。
于是我下周一去報道了。然后老板告訴我們這三天沒有工資，吃住歸自己解決。和每個招聘者簽了個合同，反正就是自己聲明不追究公司責任一類的話。出了很多內(nèi)容的題目，比如說我的公司如何搞，你看到我公司有什么問題，你將有什么辦法去解決。我們公司的制度還有什么缺點如何補充等等問題。呵呵。三天的時間讓你做完，我不到兩天就做完了。給他們寫了好多的制度性的材料。當時我也在想是不是有點騙人的味道，不管怎么說我也得做啊。然后交給總經(jīng)理秘書就走了。當然第二天被告知，你做的東西不合適，我們決定不錄用你了。我不知道這算不算騙，但我知道一個人的能力難道就是兩三天就可以看出來的嗎，最后我打聽才知道，我們這批人他們公司一個都沒有要。然后又有新一批的人員去面試了，這就是招聘黑幕。
經(jīng)過這段時間的磨礪，我感覺自己的自信心在一點點下降，不知道這是好事情還是壞事情。有人說現(xiàn)在的年輕人不塌實，總想著那些好高鶩遠的事情，經(jīng)過磨難就知道人生的滋味了。不過我感覺做為年輕人，還是有想理想的好。我想每個人都想擁有自己的理想，都想實現(xiàn)自己的理想的吧。不過如果讓新一代的年輕人看不到希望，整天生活在為了自己菜米油鹽，為了自己能娶到老婆養(yǎng)活孩子，為了買個能住人的房子而奮斗終生，多少我感覺有些悲哎。還是那句老話，誰讓你是中國人呢，誰讓你生在中國呢，呵呵。
前兩天看新聞，江蘇有個女孩子大學畢業(yè)找了N次找不到工作，最后沒有辦法拿出自己的高中畢業(yè)證，沒有幾天就定下來了，還是做老板秘書。
我有個朋友，在上海某重點大學畢業(yè)，也是在上海很不理想，后來到義烏，第二天就找到了外貿(mào)工作。包吃包住，1500／月，今天他到我這里玩，問其秘訣。答曰：填表的時候?qū)懙氖侵袑W歷。
51JOB網(wǎng)上等了一篇文章，名為別告訴別人我是博士。呵呵。說的是博士畢業(yè)卻不得不拿本科的文憑去應聘工作。因為他的實際應聘經(jīng)驗告訴他，博士和碩士大部分單位都會在一面的時候就淘汰了。為什么？單位答曰：學歷不等于能力。
當然我也看到很多新聞，全國各地的大公司尤其是紡織類公司招工奇缺，沒有辦法招來人，公司自然就運轉(zhuǎn)不下去。所以，很多地方都在給農(nóng)民工長工資，有的長的2000元。可是每年又有那么多的大學生找不到工作，這是為什么？教育部新聞發(fā)言人今天發(fā)布新聞還在那里不知羞恥的說我們的教育是成功的，是讓大多數(shù)人受益的，我不知道這種人該不該送進精神病院，但我知道我們的社會確實潛伏著許多大問題。長此以往，還有人去上什么所謂的大學嗎？大學以后還有存在的必要嗎？大學能不能學到真正有用的東西呢？
如果每個公司都在在招聘初中生，那么我想我們談何建立自主創(chuàng)新型國家呢？我們的國家正在往哪個方向發(fā)展呢說到底，用人單位為什么不用那么高學歷的人員？是因為他們素質(zhì)真的比本科生差嗎？否也。（僅談文科碩士，工科不太清楚）
