讀者錢先生來信說：人們都說“跳槽容易，但扎根難”，這句話我算是親身體驗到了。去年初，我放棄了原本發(fā)展不錯的外資公司，與上司一起跳槽。因為我是老上司極力推薦的人選，新公司老總還算器重和信任我，把一些較為復雜的工作放心地交給我去做。這讓我較欣慰。尤其讓我高興的是，只要我一從老總辦公室出來，大伙就對我親熱起來，問長問短。時間一長我發(fā)現，原來，大家總是想從我口里套到有關公司的機密。為了和大家打成一片，我就把一些事告訴了大家�？珊髞砦野l(fā)現，如此的“犧牲”并沒換來同事的真心。一天同事 在背后說：“一個連老板都敢出賣的人，估計不是什么好人，誰敢和他走得近！”聽到這種話，我欲哭無淚，也很心寒！

     專家解答：我認為你跳槽跳得不明不白，還不是扎根的問題。你現在供職的這家公司并不是你自己的選擇，而是你原來上司的選擇。在這個公司里，你的上司要比你更受到重視，因為是他把你帶過來的。你在以前的外資公司發(fā)展不錯，只是因為上司的極力推薦你就來了這家公司，你有沒有想過為什么要這樣做？也許你的上司會給你說很多一起跳槽的好處，但事實并非如此。

    可以看出你是一個重視個人友誼而忽視公司利益的人。在前公司和現公司你都是如此，為了上司你來到這家公司，為了跟大家打成一片，你把老板的事情泄露出去。而且，你是一個太在乎別人評價的人。因此，你要想在公司里扎根，就不要再犧牲自己的利益，而是從自己的角度考慮問題，比如以后別人再問你有關涉及公司利益的大事時，你要學習拒絕他們。而學習一些拒絕別人的技巧是最容易培養(yǎng)一個人自信心的方法，因為拒絕會讓你首先從自己的角度考慮問題，養(yǎng)成獨立思考的習慣。