中國(guó)人才熱線(xiàn)最近所作的職場(chǎng)白領(lǐng)“年度滿(mǎn)意度”調(diào)查顯示，近70%的職場(chǎng)員工年關(guān)喜獲“紅包”、但更怕被裁員；而六成以上員工遭遇公司無(wú)理由裁員。此次全國(guó)性調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月，收到了5000家企業(yè)員工的調(diào)查回執(zhí)，參與者中電子、電器、通訊設(shè)備、IT業(yè)的員工占了60%。

    被裁后

    員工沒(méi)有拿到企業(yè)補(bǔ)償

    雖然行業(yè)不同，但對(duì)于裁員，員工所面臨的壓力和惶恐是相當(dāng)?shù)�。年底前，在�?huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)的聶先生的同事在沒(méi)有任何理由的情況下，僅一封辭退信就被“打回票”了。于是，聶先生除了擔(dān)心自己也會(huì)被裁之外，更擔(dān)心下一步該何去何從。

    那么企業(yè)用何種方式安慰即將離去的員工？最直接的幫助應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但調(diào)查顯示，41%的受訪(fǎng)者沒(méi)有拿到補(bǔ)償。有30%受訪(fǎng)者表示拿到了相當(dāng)于雙倍工資的補(bǔ)償。另外有9%的受訪(fǎng)者表示公司按年限給予了部分補(bǔ)償或用其它形式給予了適當(dāng)補(bǔ)償。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，遇到“負(fù)心郎”公司的員工占了四成以上。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，公司永遠(yuǎn)是強(qiáng)勢(shì)。

    七成被訪(fǎng)者不滿(mǎn)“無(wú)理裁員”

    即使給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)就一定讓員工滿(mǎn)意嗎？在調(diào)查員工是否對(duì)公司裁員處理滿(mǎn)意時(shí)，結(jié)果更讓人憂(yōu)心。近70%的受訪(fǎng)者對(duì)企業(yè)裁員出示了“紅牌”，表示“公司處理草率，沒(méi)有顧及員工情緒和自尊”；另有19%不知是對(duì)企業(yè)處理妥當(dāng)還是本人對(duì)此漠然，表示不置可否；只有11%的受訪(fǎng)者認(rèn)為企業(yè)處理周全。

    調(diào)查同時(shí)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工抱著“招之即來(lái)，揮之即去”的態(tài)度，他們忽視了最根本的一點(diǎn)，員工需要更多關(guān)注，不只是你的錢(qián)，還有人性化關(guān)懷。

    中國(guó)人才熱線(xiàn)職場(chǎng)專(zhuān)家指出，凡想求發(fā)展的企業(yè)都會(huì)慎重處理裁員。這是一把雙刃劍，一面是自身資源整合，以求發(fā)展；另一面是裁員不慎，引來(lái)眾怒，使得形象受損，企業(yè)發(fā)展也會(huì)受阻。