據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有7成以上經(jīng)驗(yàn)豐富的職嘲老人”無(wú)法晉升，遭遇職業(yè)的七年之癢，與之相反，工作經(jīng)驗(yàn)在5年左右，有近5成人可以順利進(jìn)入企業(yè)高層，為什么會(huì)出現(xiàn)如此之大的反差，可銳通過(guò)實(shí)際案例剖析其中奧秘。
Mike，工商企業(yè)管理本科，31歲，7年市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日化市場(chǎng)有很好的敏感度，豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場(chǎng)部經(jīng)理，在三年時(shí)間內(nèi)將企業(yè)排名從第三位提升到第一位。后因企業(yè)文化過(guò)于呆板，他覺(jué)得受到壓抑。并在獵頭的幫助下順利入職快速消費(fèi)品行業(yè)。由于公司有著人性化的企業(yè)文化，他很快適應(yīng)并融入其中，員工的工作效率和溝通效率都非常高，讓他感覺(jué)輕松、滿意，最重要的是他的薪水增長(zhǎng)了近一倍。開(kāi)始的時(shí)候，確實(shí)激發(fā)了他的工作熱情。
但是，工作快兩年了，上司對(duì)他的工作也十分肯定，所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)也一直保持領(lǐng)先，但總得不到提升，這一點(diǎn)，最讓他想不通。為此，他開(kāi)始為自己尋找一些跳槽的機(jī)會(huì)，也試著投遞了一些簡(jiǎn)歷，但尷尬的是，基本沒(méi)有他十分理想的職位，本來(lái)有一個(gè)CEO職位，經(jīng)雙方溝通之后，他也搞不懂到底是什么原因?qū)е伦詈蟛涣肆酥?/p>
最讓他不明白的是，一些比他年輕的人，有了高學(xué)歷和證書(shū)就可以做到更高的職位而他雖有7年的豐富市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，這也是他最具競(jìng)爭(zhēng)力的地方，怎么就不能晉升，不能跳高？百思不得其解的他，希望能夠得到可銳的專業(yè)幫助。
可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：
Mike的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍，一般他們都有6、7年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)他們的職業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展，需要突破，但由于某種原因，他們無(wú)法突破瓶頸。
為什么他們的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為職業(yè)發(fā)展的“贅肉”，成為跳高的“累贅”。這和人們的認(rèn)識(shí)完全不同，很多人都以為，隨著職業(yè)年齡的增長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，更容易晉升，更容易跳上高位。事實(shí)并非如此，他們發(fā)現(xiàn)自己跳來(lái)跳去，都在同一級(jí)別上轉(zhuǎn)悠，更有甚者，由于跳槽策略問(wèn)題，很多人越跳越不如從前，令人無(wú)比懊惱。像Mike這樣人，并不在少數(shù)。
這其中有一些什么樣的規(guī)律，可銳職業(yè)顧問(wèn)的專家有多年私人職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，對(duì)個(gè)人生涯發(fā)展總結(jié)出的一些規(guī)律性的東西，為職場(chǎng)中人跳槽支招。
“你有什么資格”
我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的話，“你有沒(méi)有資格做到這個(gè)職位”，其實(shí)這句話包含很多意思，有時(shí)候做一個(gè)職位，不但要看你有沒(méi)有資格，還要看你有沒(méi)有這個(gè)資質(zhì)，資格和資質(zhì)是這句話兩個(gè)重要的內(nèi)涵。
所謂資格，通俗的說(shuō)是你有沒(méi)有做過(guò)，知不知道這一工作的流程，有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。如果你有這方面的經(jīng)驗(yàn)，首先是讓別人知道你可以做，然后是你可以做好，這樣你才算是有資格去做某一職位。
所謂資質(zhì)，就是說(shuō)你懂得其中的理論，知道更高明的辦法，但你不一定做過(guò)。說(shuō)明資質(zhì)最好的證明是你有相關(guān)的證書(shū)，你有更高的學(xué)歷。
資質(zhì)規(guī)律
對(duì)研究型和專家型工作，低端職位中，企業(yè)更看重你的資質(zhì)，你需要有相關(guān)學(xué)歷和資質(zhì)證書(shū)，這是此類人才進(jìn)入職位的一個(gè)門(mén)檻。進(jìn)入高端崗位剛好相反，你的經(jīng)驗(yàn)和資格是被看重的。
資格規(guī)律
低端職位中管理型工作一般看資格，看你是否有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)。同樣，到高端崗位，管理型工作看資質(zhì)，看你有沒(méi)有這方面的理論，這方面深入的知識(shí)。
專家從這些角度分析Mike的情況，他雖然有過(guò)市場(chǎng)方面多年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且做到相當(dāng)?shù)穆毼�，但也到達(dá)了一個(gè)職業(yè)發(fā)展的瓶頸——他無(wú)法進(jìn)一步晉升。他可能不明白，那些年輕人，做了幾年，有了一些工作經(jīng)驗(yàn)，拿了一個(gè)什么證書(shū)就可以晉升，進(jìn)入企業(yè)高級(jí)管理階層。其實(shí)，他是沒(méi)有搞明白資格與資質(zhì)的關(guān)系。他認(rèn)為憑借自己多年的管理經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，完全有能力勝任更高層的職位，但是就像我們進(jìn)入一個(gè)行業(yè)是有門(mén)檻的，進(jìn)入企業(yè)核心管理職位也是有“門(mén)檻”的。
通過(guò)對(duì)Mike整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷的分析，專家發(fā)現(xiàn)他有進(jìn)入企業(yè)高管行列的潛質(zhì)，但缺乏“資質(zhì)”。專家針對(duì)他的情況給出了一個(gè)具體的解決方案，理清他的核心“提升點(diǎn)”，盤(pán)點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力，將其緊急需要補(bǔ)充的東西，進(jìn)行了簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，然后為他指出專攻某管理學(xué)院的MBA課程。
三個(gè)月后，他仍在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，投遞出去的簡(jiǎn)歷就有了回潰看似簡(jiǎn)單的舉動(dòng)，卻出現(xiàn)立竿見(jiàn)影的效果。
可銳職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為，事業(yè)發(fā)展總有幾個(gè)突破性的關(guān)口，就像從量到質(zhì)的突破需要一個(gè)量的積累，職業(yè)發(fā)展也如是，當(dāng)你廢了九牛二虎之力仍然沒(méi)有突破的時(shí)候，你就要考慮方法和方向是否對(duì)頭了。進(jìn)入高位，可能一步登天，也可能一步踩空，但是，只要掌握一些關(guān)鍵的規(guī)律，借“勢(shì)”撐竿，就可以輕松跳上高位。
