記者近日走訪華為、中興、創(chuàng)維等用人大戶后發(fā)現，雖然新學年尚未開始，深圳各大企業(yè)已開始醞釀新一輪“補血”方案。

　　大企業(yè)有“大胃口”

　　中興通訊人力資源部介紹，今年接收了2200名來自國內外各著名院校的應屆畢業(yè)生。華為有關部門透露，今年招收高校畢業(yè)生在2000至3000人左右。兩家企業(yè)用人標準大致相等，主要接收計算機、通訊、電子等專業(yè)畢業(yè)生，而且大多要求具備碩士或博士文憑。

　　創(chuàng)維人力部經理吳先生說，自1988年公司成立以來，今年招聘畢業(yè)生最多，近600人，85％以上是本科畢業(yè)生，理工科專業(yè)的新人占總招聘人數80％左右，專業(yè)主要有計算機、信息工程、通信工程、機械等；此外，財務、營銷也占了很大比例。 沃爾瑪今年接收了161名本科畢業(yè)生作為見習人員，所招專業(yè)主要有管理、經貿、語言、信息、財會金融、市場營銷等。沃爾瑪公關部的曾強表示：“我們歡迎熱愛零售業(yè)、愿意與沃爾瑪一起去不同城市發(fā)展的同學加入。”

　　企業(yè)普遍滿意校園“新血”

　　對今年招入的新人，各企業(yè)普遍表示比較滿意。

    在今年招聘工作中，創(chuàng)維首度運用了“素質模型”。據吳經理介紹，根據該理論模式研究出創(chuàng)維所需員工的素質要求，制定了錄取標準。吳經理表示：“我們歡迎心胸寬大、吃苦耐勞的學生。”吳經理表示，創(chuàng)維對招收的員工很滿意，員工流失率比往年低很多。

沃爾瑪公關部的曾強表示，今年沃爾瑪的見習人員總體來說綜合素質較好，在工作中表現非常努力，具有很好的發(fā)展?jié)摿Α?中興通訊表示，新員工主要分配到研發(fā)和國際業(yè)務部門，包括印度、巴基斯坦等已有優(yōu)勢基礎的市場和即將大力拓展的歐洲市場。他說，這幾年，很多跨國公司在中國已經過了大規(guī)模擴張的階段，而以中興通訊為代表的本土公司在全球市場迅速崛起，基本取代了跨國廠商，成為國內高校招聘的主力軍。

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　　注重應聘人員基本素質

　　對于下一輪招聘計劃，各大企業(yè)均表示與今年的要求差異不大，但對應聘人員素質要求會提高。

    華為歡迎學習能力強、主動性高的人才加入，專業(yè)不限。中興通訊將持續(xù)引進各種人才，建設高素質員工隊伍。創(chuàng)維今年將繼續(xù)采用“素質模型”進行招聘，歡迎素質高、穩(wěn)定性強、動手能力強和吃苦耐勞的新人加入。

    校園仍將是深圳大企業(yè)的首要“血庫”。華為有關負責人表示，北京郵電大學、華中科技大學和中國科技大學等高校，將成為華為招聘站點。沃爾瑪往年先到各大學院進行職業(yè)發(fā)展宣講，吸引學生投遞簡歷，然后進行綜合測試、面試再錄用；今年將與部分院校合作，通過學校發(fā)布招聘信息；此外，還將考慮在大中專院校招聘具有潛力的學生，充實到各營運部門的技工崗位，如視光、珠寶、電工、面點、熟食技工等。（深圳商報）