職場專家表示：不是說研究生不能從事環(huán)衛(wèi)工作，不是說什么樣的職位一定要什么樣的人來做。如果這個工作是你愿意為之付出，并將其視為職業(yè)生涯發(fā)展的首站。那么你可以大大方方，不管別人的目光而埋頭干自己的。但如果僅僅是屈從于就業(yè)壓力，那么你可以考慮自己是否能再勇敢些，再更有謀略些。糊口雖然必需，但“委屈”自己從事一個必將放棄的工作，對這個職位是不尊重，對自己多年的努力也不夠公平。

    　自以為是癥

   　 學管理但老板不讓我管事

 　   癥狀：“我學企業(yè)管理的，雖然是個本科生，但我相信自己可以勝任，我天生就非常自信。而且他們是個剛剛成立的新企業(yè)，正準備補充各種各樣的人才，這也給我申請有關(guān)的管理職位提供了可能。而且他們說了讓毛遂自薦，為什么我就不能嘗試呢？但結(jié)果是他們沒有讓我做內(nèi)勤總監(jiān)的職位，他們寧愿讓這個職位空缺，也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗，老板對于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒有信心。而我認為這個企業(yè)老板沒有魄力，干了不到兩個月，沒有要他一分錢，我就辭職了，他們不留我，自有留我處。”小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生，用她自己的話說，當時畢業(yè)時為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營企業(yè)工作，做最基礎(chǔ)的行政工作。

  　  小康說，自己當初學管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實際上在那個公司，自己做的就是高中生都能做的業(yè)務，這和她的理想相差甚遠。到現(xiàn)在為止，她基本上是每年都要換個工作，因為她總在抱怨沒有老板愿意給她管理職位，哪怕是個中層管理職位的機會。

 　   診斷：智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，從企業(yè)現(xiàn)實來看，專門學管理專業(yè)的卻很少能最后做到管理的位置上。很多企業(yè)都愿意選拔在企業(yè)有積淀的人才做其管理職位。因為這些人通常對企業(yè)知根知底，非常熟悉企業(yè)的運作流程、接受企業(yè)文化熏陶時間長，老板也很了解這些人的實際的工作能力。所以，老板愿意給這些人一個職業(yè)發(fā)展、提升的空間與平臺。

   　 智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認為，現(xiàn)在人才可以自由流動，這給招聘企業(yè)提供更多可以選擇的機會。當市場上供選擇的“產(chǎn)品”豐富了時，誰都愿意掏合理的錢，買有價值的貨。現(xiàn)在企業(yè)招聘也是這樣的心態(tài)。就是招聘的企業(yè)都希望通過比較、篩選來招聘到對他們最有用、最好用、最省成本的人才。而不是眉毛胡子一把抓。

    　對策：1．還是踏實從企業(yè)最基本的職位做起，這是企業(yè)員工成長為企業(yè)領(lǐng)導者的最有效出路。2．管理者就是領(lǐng)導者，如果你沒有一定的管理人才的素質(zhì)，你恐怕就不能勝任這個角色。國內(nèi)一個有關(guān)管理人才的調(diào)查報告顯示，企業(yè)需要兩種管理人才，一種是有自己要加盟的行業(yè)的工作背景，二是對他們個人需要有很強的決策力和執(zhí)行力，如果你目前欠缺這些，就還需要好好沉淀。