昨天下午，商務部跑過來說要補充人員，有員工離職了，我問離職原因，原來竟然是我說的一句話：這個月誰沒有業(yè)績，就自動離職！現(xiàn)在剛剛月初，我本意是刺激大家要好好努力，沒想到會嚇跑兩個人。我再問了離職人員前兩個月的情況，頓時釋然，甚至有點后悔，為什么不早點說這句話，因為他們前兩個月的業(yè)績?yōu)榱�。（一般來說，只要認真打電話，一個月肯定出業(yè)績的。）

    拋開商務經(jīng)理的責任不說，單從這兩個離職的員工來分析，他們之所以選擇現(xiàn)在離職，是有幾個原因的：

    1、經(jīng)過兩個月的“失敗”，他們對這個月依然沒有信心！

    （茫然提示：你們?yōu)槭裁淳蜎]有看見身邊的同事，他們都有收獲，怎么你們就沒有呢？總結原因了嗎？尋找辦法了嗎？最關鍵的是：你真正努力了嗎？）

    2、這里沒有辦法再混下去了，賺不到大錢，連基本的生活開銷以后也不好混了！

    （茫然提示：在職場中，有很多人存在混的想法，你和他溝通的時候，滿嘴的雄心壯志，在實際行動上，依然能省力的就省力，能偷懶的就偷懶，只要人在工作，心在不在工作無所謂，只要不讓自己餓死凍死，就這么過著吧，做一天和尚撞一天鐘�。�

    3、來這里只是一個過渡或者他們自己也不知道自己要做什么！

    （茫然提示：在招聘和培訓的過程中，發(fā)現(xiàn)有很多員工，尤其是應屆畢業(yè)生，他們對自己的人生，自己的職業(yè)生涯根本就沒有一個很好的規(guī)劃，學校也只知道收錢，根本就沒有對學生的未來進行一個良好的指導。一般他們求職的過程，先找輕松的又能賺錢的，找不到了，找輕松的能養(yǎng)活自己的，這部分不是少數(shù)！茫然不是對他們的偏見，事實如此。最后找不到了，先找個工作過渡下了，再慢慢找。其實，假如你有這種想法，除非以后你能下決心吃一番苦，承受一番壓力，否則，你將不會有太大的成就�。�

    事實上，我倒建議求職者不要有過渡，有混的想法，那是在害你自己，也是在害接納你的公司。要么不做，要做就要用心去做！假如你發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的工作不是很適合你，那么，盡早寫你的辭職申請（被解雇就難看了），這樣，是對公司負責，更是對你自己負責！